一、解雇勞務(wù)合同工作人員有賠償嗎？

勞動(dòng)派遣的員工也是勞動(dòng)者之一，假如派遣公司違反規(guī)定消除勞務(wù)合同的，也要對(duì)勞動(dòng)派遣員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求：被外派員工擁有與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。用人企業(yè)無(wú)類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市同樣或相似職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動(dòng)合同書和與用人企業(yè)簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)義，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)合乎前述要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第六十五條　被外派員工可以按照此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動(dòng)派遣企業(yè)終止勞動(dòng)合同。

被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情況的，用人企業(yè)可以將員工退還勞動(dòng)派遣企業(yè)，勞動(dòng)派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，可以與員工終止勞動(dòng)合同。

綜合性上邊所講的 ，只需公司單位和員工創(chuàng)建了勞動(dòng)合同書，那麼彼此就創(chuàng)立了勞務(wù)關(guān)系，只需公司單位沒理由的解雇員工那麼就必須付款一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工的薪水及其也有期限來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，那樣才可以確保到自身的合法權(quán)利。