一、用人企業(yè)解雇勞務派遣工作人員有賠付嗎?

用人企業(yè)依規(guī)解雇勞務派遣工作人員是沒有賠償費的。依據(jù)要求，有下述情況之一的，用人企業(yè)可以將被外派員工退還勞動派遣企業(yè)：

(一)用人企業(yè)有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條要求情況的;

(二)用人企業(yè)被依規(guī)宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消、決策提早散伙或是運營限期期滿不會再持續(xù)運營的;

(三)勞動派遣協(xié)議書到期停止的。

被外派員工退還后在無作業(yè)期內，勞動派遣企業(yè)應當不低于所在城市市人民政府規(guī)定的最低工資，向其按月付款酬勞。

二、勞動派遣的法律特征有什么?

1、勞動派遣只有在暫時性、輔助、代替性的職位上執(zhí)行.

勞動派遣和過去一切類型的工作生產制造也不同樣，它是一種特有的生產制造組織結構。一方面用人企業(yè)在遭遇日益繁雜的市場的需求時，其本身的員工構造配備達不上相對應的規(guī)定，而這類市場的需求通常是暫時性的、輔助的，而且具備多元化特點;另一方面，用人企業(yè)自身的工作工作人員也有可能因為本身要素臨時不可以從業(yè)企業(yè)所說派的工作中，而這類工作中通常是可取代的。應對這類暫時性的勞動力要求，用人公司從操縱產品成本的方向通常不容易調節(jié)本身的人力資本資源構造，反而是挑選從人力資源市場臨時性聘請所需工作人員。

2、用人企業(yè)與被外派員工中間不會有單位隸屬。

在勞動派遣中，用人企業(yè)與員工中間不會有一切單位隸屬是其一個很重要的特性，用人企業(yè)與外派企業(yè)簽署勞動派遣協(xié)議書以后，外派企業(yè)則會依照協(xié)議書的承諾將適合的員工外派到用人部門工作中。在被外派員工工作中的歷程中，用人企業(yè)與員工中間是無須簽訂合同的，因此它們中間不會有宣布的勞務關系，被外派員工只需在用人企業(yè)的管控和監(jiān)管下計付相對應的工作，相關的用人企業(yè)則向外派公司付款對應的溢價增資，對于被外派員工的人力資源管理，則是由外派企業(yè)來開展的。因而，在全部勞動派遣全過程中，用人企業(yè)與被外派員工中間自始至終不產生人力資源管理關聯(lián)或是單位隸屬。

三、勞動合同書和勞務派遣合同的差異是啥?

1、簽合同的時間長度不一樣。勞動合同書針對簽署時間沒有法律法規(guī)，勞務派遣合同有關要求應當簽訂二年以上的確定時限勞動合同書;

2、勞派不一樣。勞動合同書簽署彼此立即用人，而勞務派遣合同彼此并不立即用人，反而是員工在用人企業(yè)工作;

3、涉及到行為主體不一樣。勞動合同書只涉及到用人企業(yè)和員工，而勞務派遣合同涉及到公司單位、用人企業(yè)和員工三方;

4、是不是可以簽署非全日制日制合同書層面。勞動合同書可以簽署非全日制日制勞動合同書，而勞務派遣合同不可以非全日制日制勞派招收被外派員工;

5、職位不一樣。一切職位可以，勞務派遣合同一般在暫時性、輔助或代替性的本職工作上執(zhí)行;

6、針對企業(yè)行為主體的要求不一樣。勞動合同書的企業(yè)方注冊資金沒有規(guī)定，而派遣公司注冊資金不可小于50萬;

7、在無作業(yè)期內工資待遇不一樣。勞動合同書員工在非因自己緣故停產，停工一個月內依照一切正常運行時間薪水的80%計發(fā)，超出一個月依照不低于最低工資標準80%計發(fā)，而勞務派遣合同員工無薪水期內依照最低工資標準計發(fā)。

在勞動派遣關聯(lián)中，外派員工和派遣公司中間簽署的是勞動合同書，和用人企業(yè)中間簽署的是外派協(xié)議書，針對外派企業(yè)而言，外派企業(yè)沒有書面通知自然不可以隨意解雇員工，假如外派企業(yè)無書面通知解雇員工，是要付款賠償費的。