一、勞動法規(guī)定不可以解雇十年以上辭退賠償要求是啥

法律法規(guī)上沒有明確規(guī)定工作中十年以上不可以解雇，但是工作中滿十年被辭退是可以規(guī)定賠付的。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費(fèi)。

二、企業(yè)什么原因可以解雇員工?

有關(guān)企業(yè)可以解雇員工的情況，在我國最新法律法規(guī)要求如下所示：

要求一：公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

要求二：員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地終止勞動合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;(四)被單位受賄罪法律責(zé)任。

要求三：有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。

要求四：公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛(wèi)生行政部門匯報(bào)后，可以裁減人員。

當(dāng)員工在同一家公司單位現(xiàn)已持續(xù)工作中做到了15年，與此同時(shí)間距該員工退休年齡規(guī)定也不夠5年了，根據(jù)此不允許企業(yè)按照《勞動合同法》第40條和第41條的要求，消除與該員工中間的勞動合同書。對于持續(xù)工作中10年，并沒有要求這時(shí)無法將員工解雇。