(一)離職是員工積極終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為，分成公司單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告片離職”和公司單位有過(guò)失的“及時(shí)離職”。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同;員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。"“預(yù)告片離職”需提早以書面形式告知企業(yè)，沒(méi)有權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提問(wèn)者的狀況應(yīng)當(dāng)歸屬于這一種。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條：“公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;(四)公司單位的管理制度違反規(guī)定法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求危害勞動(dòng)者權(quán)益的;(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位?！薄凹皶r(shí)離職”的情形下，因?yàn)楣締挝挥酗@著過(guò)失，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)解雇是公司單位積極終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為，分成“過(guò)錯(cuò)性解雇”和“無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇”及其“經(jīng)濟(jì)性裁員“。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，“員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的?！币?yàn)閱T工具有過(guò)失，這樣的事情下公司單位無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。“過(guò)錯(cuò)性解雇”是對(duì)員工為人或工作能力的比較嚴(yán)重否認(rèn)，對(duì)其將來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展很有可能會(huì)出現(xiàn)不良危害。企業(yè)這方面必須提供充足的直接證據(jù)證實(shí)員工的過(guò)錯(cuò)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，"有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。"“無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇”和前述員工的“通告解雇”相對(duì)性，企業(yè)必須提早通告。

“經(jīng)濟(jì)性裁員“是在企業(yè)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)艱難時(shí)開展的裁人，必須向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)。因?yàn)楹蛦?wèn)題沒(méi)有太大的關(guān)系，不贅述。

積極辭職一般以為是員工積極選擇離開企業(yè)，被辭退則是公司因?yàn)楦鞣N原因，與員工終止合同。關(guān)鍵看積極辭職和被辭退的原因是什么。被辭退一般會(huì)出現(xiàn)賠償，還能夠申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，積極辭職要不是因公司違背法律法規(guī)等緣故，是不能認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>