一、企業(yè)托欠臨時(shí)工工資能不能解雇

我國(guó)法律并沒(méi)有零工這一定義，假如零工是是非非全日制用人，用人公司能夠隨時(shí)隨地停止用人關(guān)聯(lián)，可是也需要付款托欠的薪水。假如彼此建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司能夠解雇，必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且付款托欠的薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)職工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，職工不同意續(xù)簽的情況外，根據(jù)此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定期限勞動(dòng)合同書的;

(六)根據(jù)此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第七十一條【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以隨時(shí)隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、零工可以不簽訂合同嗎

具體中，現(xiàn)階段法律上并無(wú)零工、合同工之區(qū)別，僅有合同期限長(zhǎng)度之分，因此，即使是短時(shí)間用人，用人公司用人也需要與員工簽訂合同，不可以以臨時(shí)性職位為由英國(guó)簽證拒簽。

而且，按照規(guī)定，在員工上崗起一個(gè)月內(nèi)，用人公司必須和員工簽訂合同，而且能夠承諾實(shí)習(xí)期等。勞動(dòng)合同書的必不可少條文不完善的，但不危害彼此權(quán)利與義務(wù)的執(zhí)行，勞動(dòng)合同書仍然創(chuàng)立的。

此外，零工具有和合同工同酬的支配權(quán)，用人公司要準(zhǔn)時(shí)支付工資。與此同時(shí)，零工也具有帶薪年假，帶薪病假等福利。假如零工在工作上負(fù)傷的，合乎安全事故評(píng)定的情況，能夠享有工傷保險(xiǎn)賠償。

自然，建立勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)未依規(guī)簽訂合同，從用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年的時(shí)間，公司單位必須繳納員工二倍薪水，對(duì)早已正常的派發(fā)的一倍薪水清除。

，可是也需要付款托欠的薪水根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，在我國(guó)法律上并沒(méi)有零工這一定義，假如零工是是非非全日制用人，用工單位能夠隨時(shí)隨地停止用人關(guān)聯(lián)。假如建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位拖欠工資的，不影響用工單位辭退員工，但必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。必要時(shí)法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。