一、用人公司比較嚴(yán)重拖欠工資怎么辦

無端欠薪，員工能通過下列方式消費(fèi)者維權(quán)：

1、商議，與用人公司商議；

2、要求支付令，立即向法院要求支付令；

3、協(xié)商，向基層人民調(diào)解組織、公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會或在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備勞動爭議調(diào)解職責(zé)的機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；

4、訴訟，向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁等。

二、怎樣評定用人公司比較嚴(yán)重欠薪

用人公司存不存在欠薪的情況，以工作合同規(guī)定為分辨根據(jù)，假如用人公司未能合同規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)工資，就歸屬于欠薪個人行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人公司理應(yīng)按照工作合同規(guī)定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的，職工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

三、用工單位拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律依據(jù)

依據(jù)勞動法要求，用工單位拖欠工資的，由勞動行政部門勒令期限支付工資，超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

依據(jù)勞動法要求，用人公司最少每一個月向員工支付工資，倘若用人公司并沒有依照工作合同規(guī)定向支付工資的，就歸屬于欠薪的手段，必須擔(dān)負(fù)貸款逾期不付款的義務(wù)。如果你須要大量法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。