一、節(jié)假日日上班沒(méi)有三倍工資該怎么辦

員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)，用人公司并沒(méi)有給與三倍工資的，歸屬于勞務(wù)糾紛，員工能夠申請(qǐng)仲裁保護(hù)自身的利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的公司單位與職工出現(xiàn)的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、歇息假期、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務(wù)糾紛。

二、討要加班工資直接證據(jù)由誰(shuí)給予

在加班工資的證明責(zé)任分派上，考慮到用人公司一般把握員工具體工作時(shí)長(zhǎng)的直接證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人公司擔(dān)負(fù)有關(guān)真相的證明責(zé)任。但是，讓用人公司一方擔(dān)負(fù)質(zhì)證對(duì)自已不好的真相，顯而易見(jiàn)不合常理。與此同時(shí)，許多員工提出的上班客觀事實(shí)周期時(shí)間很長(zhǎng)，若規(guī)定用人公司一概給予相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)，對(duì)用人公司而言過(guò)度不好。

因而，最高法院在勞務(wù)糾紛有關(guān)法律條文中，對(duì)加班工資證明責(zé)任難題作出了明文規(guī)定：“員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司不提供的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響?！?/p>

換句話說(shuō)，與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁異議事宜相關(guān)的證明歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)給予，用人公司不提供的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的要求，員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)后，用人公司并沒(méi)有付款三倍工資的，歸屬于勞務(wù)糾紛，假如彼此協(xié)商不成的，員工能夠申請(qǐng)仲裁保護(hù)自身的利益。必要時(shí)法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢。