一、實發(fā)工資和勞動合同書不符合該怎么辦

1、勞動合同的工資和實際收入不符合，可以要求用人公司按勞動合同約定的工資執(zhí)行。

2、假如用人公司拒不執(zhí)行勞動合同書，職工能夠解除勞動關(guān)系并要求用人公司支付經(jīng)濟補償金。

3、假如企業(yè)回絕，員工能夠保存有關(guān)的證據(jù)，向有關(guān)部門申請勞動仲裁。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【員工單方面解除勞動關(guān)系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

第四十六條 【經(jīng)濟補償金】有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償：

(一)員工依照本法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟補償是應(yīng)發(fā)工資或是實發(fā)工資

1、經(jīng)濟補償是應(yīng)發(fā)工資，包含應(yīng)繳納的個人社保等。

2、測算經(jīng)濟補償必須弄清楚產(chǎn)生勞務(wù)糾紛之日反推十二個月的全年收入計算出月平均收入，對于每個月的發(fā)放工資，應(yīng)按照應(yīng)發(fā)工資測算，不顧及個稅或其它扣減。

員工碰到實發(fā)工資和勞動合同書不符合時，可以直接與單位進行協(xié)商，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)依照勞動合同約定為自己發(fā)放工資。假如企業(yè)回絕，員工能夠保存有關(guān)的證據(jù)，向有關(guān)部門申請勞動仲裁。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。