一、員工被辭退能拿到工資嗎

1、公司要解雇員工，員工可以拿到薪水，解除勞動關(guān)系當(dāng)日應(yīng)當(dāng)還清薪水。

2、勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人公司應(yīng)當(dāng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證明，并且在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)按照雙方約定，申請辦理交接工作。用人公司依照本法相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在受理交接工作時付款。

用人公司對已經(jīng)消除或者終止的勞動合同的文字，最少儲存二年備查簿。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、公司可以解雇員工的情形有什么

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的；

3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的；

4、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的；

5、以詐騙、威逼的手段或是趁人之危，使對方在違反真實(shí)意思的情形下簽訂或是變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司辭退員工，員工可以拿到薪水，解除勞動關(guān)系當(dāng)日應(yīng)當(dāng)還清薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。