一、老板拖欠工資又沒給辭職該怎么辦

1、老板拖欠工資，又沒給辭職的，按以下方法解決：

(1)、員工最好提前30天通知函用人公司，30天之后勞動合同解除，解除勞動關系后，還能夠認為經濟補償。

(2)、要是用人公司不支付工資的，員工能通過下列方式解決;

(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)、申請調解。調解程序就是指勞務糾紛的一方當事人就已所發(fā)生的勞務糾紛向勞動爭議調解聯(lián)合會申請調解的程序。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會進行修復的程序。

(4)、司法程序。員工對勞動仲裁機構作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【員工提前通知解除勞動關系】員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的爭議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議;

(五)因勞務報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產生的爭議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務糾紛。

二、員工主動辭職需付合同違約金嗎

一般情況下，員工主動辭職無需要支付違約金。勞動法要求，轉正定級往后的員工如果需要離職，應當提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。

對于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動法中規(guī)定的合同違約金付款主要有兩種情況：

第一、用人公司為員工給予專項培訓花費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。職工違背工作年限約定的，理應按照約定向用人公司支付違約金。違約金的金額不能超過用人公司所提供的培訓費。用人公司規(guī)定員工支付的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行一部分應當平攤的培訓費。用人公司與勞動者承諾工作年限的，不受影響依照正常薪水調整管理機制提升勞動者在工作年限期間的勞務報酬。

第二、用人公司與勞動者在工作合同中約定傳統(tǒng)用人單位的商業(yè)機密與和專利權有關的信息保密事宜。對負有保密義務的員工，用人公司還可以在勞動合同書或是保密協(xié)議書中與勞動者承諾競業(yè)限制條款，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期限內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業(yè)約定的，理應按照約定向用人公司支付違約金。竟業(yè)的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高端專業(yè)技術人員和其它負有保密義務的人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人單位與勞動者承諾，竟業(yè)的約定不可違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在消除或是勞動合同解除后，前款規(guī)定的人員到與本公司生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務的有競爭關系的其他用人公司，或者自己開張生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務的競業(yè)限制期限，不能超過二年。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，老板拖欠工資，又沒給辭職的，員工最好提前30天通告用人公司解除勞動關系，30天之后勞動合同解除，解除勞動關系后，能夠認為經濟補償，造成爭議的，能夠申請調解或是訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。