辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦

根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法給予處理。

1、員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。

薪水是用人公司按照相關(guān)法律法規(guī)要求和勞動合同書承諾，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在終止合同時一次性按出勤率付清薪水，用人公司拖欠工資的，員工能夠向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，能夠向勞動監(jiān)察舉報，勞動監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

2、向勞動監(jiān)察舉報能夠口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交自己身份證件，用人公司欠薪的直接證據(jù)原材料。

關(guān)于勞動仲裁訴訟是追償勞務(wù)報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。關(guān)于勞動仲裁訴訟由用人公司居住地或是工作履行地所管，申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟理應(yīng)遞交仲裁申請書和按異議人總數(shù)給予團本，申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;一部分地域還必須給予用人公司的工商注冊信息內(nèi)容。仲裁申請書理應(yīng)注明以下事宜：

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯(lián)系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和法人代表或是負責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

因為一些省份沒經(jīng)勞動監(jiān)察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監(jiān)察舉報，期限內(nèi)不付款的申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。

法律法規(guī)

《勞動法》

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

社會保障部

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

《勞動合同法》

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第九條用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工能夠向工作行政機關(guān)舉報，工作行政機關(guān)理應(yīng)依法辦理。

第五十一條被告方對產(chǎn)生法律認可的民事調(diào)解書、裁決書，理應(yīng)按照要求的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方被告方能夠按照民訴法的相關(guān)要求向人民檢察院申請執(zhí)行。審理申請辦理的人民檢察院理應(yīng)依規(guī)實行。

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