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公司為職工提供的福利

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)公司必須為職工提供的社會保險(xiǎn)福利。

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)年假和法定年假有什么不同？公司年假有多少天？

公司年假做為公司員工福利之一，反映了用人公司針對職工的關(guān)愛，是某種意義上的勞務(wù)報(bào)酬，提升了職工的員工滿意度，最后目地依然取決于塑造職工對公司的滿意度，激起員工的工作積極性，為用人公司產(chǎn)生更大的價值。...

企業(yè)年假是一種什么體驗(yàn)？企業(yè)年假和法定年假有哪些注意的？

通常用人單位根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》來安排職工所休的假期被稱為法定年休假。實(shí)踐中，往往還存在用人單位在法律規(guī)定帶薪年休假之前，或者在法定年休假之外，為提高員工積極性...

中國的員工福利好嗎？中國企業(yè)福利怎么樣？

現(xiàn)階段,我國是褔?yán)F(xiàn)行政策做得最好是的國家之一，尤其近代中國釋放以后，員工享有的褔?yán)己茇S富多彩。員工褔?yán)锹毠さ碾[性酬勞，是這種鼓勵和安慰方式。通常包含健康險(xiǎn)、有薪假日或退休養(yǎng)老金等方式。從高管的...

福利plusSaaS服務(wù)平臺，原來企業(yè)福利還能這么玩？

隨之我國迅速向老齡化社會發(fā)展的邁入，人力資本供求平衡持續(xù)降低，用人之長要求不斷提高，導(dǎo)致大氛圍將要從顧主核心的自由競爭變化為侯選人核心的賣方市場，而相比找尋優(yōu)秀人才，吸引優(yōu)秀人才早已變成中國公司遭遇...

春節(jié)元旦員工福利送什么？八大創(chuàng)意企業(yè)年節(jié)福利方案任你選！

2019年馬上就是年末啦，即將邁入全新的2020，做為公司的HR這一時候?qū)亲蠲Φ臅r候了，特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊，歷年都忙的愁眉不展，可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...

職工福利積分如何使用？福利plus平臺個性化定制員工福利平臺！

職工福利是企業(yè)薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成，可是員工福利方案的制訂通常眾口難調(diào)。某些職工將會感覺派發(fā)日常生活用品非常好，某些職工將會感覺出來去玩非常好。即便一樣想出來去玩，某些職工將會喜愛自然美景，某些職...

創(chuàng)業(yè)型公司如何做好員工福利？企業(yè)福利方案這幾點(diǎn)很重要！

依據(jù)2019年的最新消息調(diào)查，廣泛數(shù)據(jù)顯示如今的上班族更高度重視獲得衣食住行與工作中的均衡，薪水儼然成為了求職者篩選工作中“優(yōu)劣”的非必要條件，很多初入職場人剛開始青睞高薪資福利和崗位發(fā)展前途。福利盡管...

普通公司應(yīng)該有哪些福利？基本員工福利是什么？

普通公司應(yīng)該有哪些福利？基本員工福利是什么？這個問題困惑了不少的初入職場的HR，拿現(xiàn)在福利plus就對這些問題為大家一一解答：普通公司應(yīng)該有哪些福利？1.餐補(bǔ)福利為職工給予用餐補(bǔ)助，或者是為上夜班職工給予完...

企業(yè)福利管理體系的價值是什么？員工福利五大價值觀是什么？

目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點(diǎn)。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改，不伴隨著公司發(fā)展改變來修改；固定化就是指福利內(nèi)容始終滯留在較為初期和基本的方面上...

企業(yè)福利HR應(yīng)該這么弄！不要讓福利變負(fù)擔(dān)！

公司給予的福利在中國歷經(jīng)了一個循環(huán)：最開始的企業(yè)對職工生老病死無所不包，中國改革開放后許多企業(yè)把福利視作負(fù)擔(dān)走過場，到現(xiàn)如今在法律法規(guī)和市場競爭的工作壓力下，許多企業(yè)又慢慢剛開始充實(shí)職工福利。殊不知...