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公司為職工提供的福利

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)公司必須為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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從用戶體驗(yàn)到職工體驗(yàn)：企業(yè)怎樣打造杰出的職工體驗(yàn)？

用戶體驗(yàn)是近年來大熱的一個(gè)詞，企業(yè)都在竭盡全力從產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)等各方面來提高用戶體驗(yàn)。同時(shí)，越來越多的企業(yè)已意識(shí)到，要發(fā)明杰出的用戶體驗(yàn)，首先企業(yè)必須要調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，這樣才能讓職工充沛發(fā)揮...

公司福利待遇好是種怎樣的感受？

正如肖教師所說，福利上噱頭搞得飛起的公司或許不是好公司。什么零食飲料供應(yīng)、部分定時(shí)團(tuán)建這種每個(gè)公司都有的，可操作范圍過于廣泛的，小編就不拿出來說了（并不是說我司沒有的意思）。粉筆的福利都是貨真價(jià)實(shí)的...

初創(chuàng)企業(yè)設(shè)置哪些職工福利比較好？

給職工發(fā)福利，通常需求達(dá)到這樣的意圖：體現(xiàn)出公司對(duì)職工的關(guān)心，塑造公司對(duì)內(nèi)品牌形象，對(duì)職工辛苦工作的肯定，進(jìn)而提升職工的滿意度和忠誠度。這兒說幾個(gè)新年的福利。禮品千千萬萬，林林總總都有，相同的，職工...

創(chuàng)業(yè)公司需要樹立怎樣的激勵(lì)機(jī)制？

處于創(chuàng)業(yè)期的公司，本身不具備大公司的各種福利待遇，要想留住并且招引人才，必須施行高額的基本薪資，假如你的公司薪酬不高，加之又是創(chuàng)業(yè)公司福利不高，誰會(huì)來你的公司呢？1、短期激勵(lì)：給錢你出多少錢就會(huì)有招...

彈性福利就是讓職工自己選擇福利

假如公司實(shí)行彈性福利的話，職工會(huì)覺得自己有挑選權(quán)，有一種被尊重的感覺。彈性福利還包含自在挑選權(quán)和差異化的含義，這關(guān)于提高職工滿意度有很大的好處，從而幫助公司留住職工。比如，曾經(jīng)中秋節(jié)或端午節(jié)經(jīng)常會(huì)發(fā)...

企業(yè)員工集體保險(xiǎn)的兩個(gè)誤區(qū)

本文介紹企業(yè)集體保險(xiǎn)的兩個(gè)誤區(qū)?！镎`區(qū)一：公司給職工交納了五險(xiǎn)一金就行，買不買集體商業(yè)保險(xiǎn)無所謂。這其實(shí)和個(gè)人的保險(xiǎn)觀念誤區(qū)何其相似，即我有社保了，買不買商業(yè)保險(xiǎn)無所謂。這句話翻譯一下便是：我能夠靠...

職工喜歡的福利才叫做福利

如今，公司職工福利制度是否合理，是否能讓職工滿意，已經(jīng)成為人們選擇公司入職的重要考量要素。因?yàn)閷?duì)職工而言，全年高負(fù)荷的工作下，公司的人性化關(guān)心不僅是一種物質(zhì)上的犒勞，而且是鼓勵(lì)其繼續(xù)努力提高自己為公...

衣戀集團(tuán)公司福利介紹

衣戀集團(tuán)（TheE·landGroup，總部設(shè)在韓國）成立于1980年，經(jīng)過40年的快速發(fā)展，已經(jīng)成為韓國榜首的服裝零售公司。同時(shí)涉足時(shí)裝、流轉(zhuǎn)、餐飲、酒店、文娛、修建等六大工業(yè)，具有自主品牌150余個(gè)。中國衣戀集團(tuán)（E...

企業(yè)為職工購買團(tuán)險(xiǎn)的好處有什么？

集體保險(xiǎn)簡稱團(tuán)險(xiǎn)，一些企業(yè)會(huì)挑選為自己的職工購買團(tuán)險(xiǎn)。企業(yè)為職工購買團(tuán)險(xiǎn)的好處有什么？首先，團(tuán)險(xiǎn)能夠下降公司在職工出事時(shí)的補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)，也能夠當(dāng)做在職工出險(xiǎn)時(shí)公司自己敷衍職責(zé)的止損。即便職工出了事，團(tuán)險(xiǎn)...

怎樣提高公司職工的體驗(yàn)福利？

近年來，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)職工的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，如何提高公司職工體檢福利？從而留住他們呢？一是要充分發(fā)揮公司職工在工作中的特長，充分考慮公司職工的興趣愛好、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)等，公司職工做合...