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公司為職工提供的福利

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)公司必須為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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員工最有興趣的員工福利是什么？哪些員工福利最吸引人？

員工福利，是公司鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵方式，因此每個(gè)公司都是切實(shí)健全和提高褔?yán)芾眢w系，以在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中斬獲主動(dòng)權(quán)。做為薪資的強(qiáng)有力填補(bǔ)，褔?yán)茏屄毠ど罨w會(huì)到公司的關(guān)愛(ài)和溫暖，處理職工的顧...

企業(yè)想打造定制的員工福利平臺(tái)應(yīng)該注意什么？

20新世紀(jì)80時(shí)代，統(tǒng)計(jì)調(diào)查得出結(jié)論國(guó)外83%的職工表達(dá)對(duì)褔?yán)钊藵M(mǎn)意，而在10年里，這一占比跌至了32%。或許你能對(duì)我國(guó)公司員工的褔?yán)麧M(mǎn)意率持開(kāi)朗心態(tài)，但我還在好幾個(gè)公司調(diào)查中發(fā)覺(jué)，這些本已有著優(yōu)良的褔?yán)Ｕ?..

員工福利應(yīng)該以人文本！才能產(chǎn)生員工凝聚力！

公司，不能激發(fā)職工工作中激情，必然鑄就工作效能不高；員工流失率偏高；公司凝聚力分散化；能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到，在企業(yè)中怎么會(huì)有職工為公司去考慮？有凝聚力的公司（企業(yè)），定會(huì)有一個(gè)出...

公司員工福利有哪些?中秋節(jié)員工福利方案你需要看看！

公司職員福利有什么?包含：就餐福利、服裝補(bǔ)助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、職工大事福利、健康檢查。職工福利是公司人力資源管理薪資體系管理的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是公司或其他組...

2021年公司福利合規(guī)操作須知

每到年底，公司都要面對(duì)一輪職工離職高峰，導(dǎo)致職工離職的原因之一便是公司福利欠好，職工敬業(yè)度低。好的職工福利不僅能夠提升職工的幸福感，還能下降公司中心人才流動(dòng)率。那么，公司怎么在有限的花費(fèi)下，規(guī)劃出好...

2020年求職者關(guān)心什么？不僅是薪資，也看重公司福利

在51JOB本年最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，個(gè)人求職者最關(guān)心的排序，權(quán)重初次發(fā)生了巨大的改變：公司職工福利初次超過(guò)薪資，躍居前兩位。公司職工福利在求職者眼中正在向越來(lái)越重要的位置發(fā)展。在各公司的招聘信息中，許多公...

職工的范圍界定，職工薪酬內(nèi)容構(gòu)成解析

本文解析了職工的范圍界定、職工薪酬的內(nèi)容構(gòu)成及各項(xiàng)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。（一）職工的概念職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人...

2021職工生日禮品計(jì)劃，為HR省事，讓職工滿(mǎn)意

2021年的企業(yè)福利規(guī)劃做得怎么樣了？明年的職工生日禮品計(jì)劃出來(lái)了嗎？送什么給職工才好呢？職工生日禮品真的是很難挑的，生日對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是那么特別的日子，特別的日子當(dāng)然想收到特別的禮物。2021年的職工生日...

出色的企業(yè)福利方案，可讓HR輕松應(yīng)對(duì)年底年初離職潮

每到年底，企業(yè)都要面臨一輪職工離任頂峰，導(dǎo)致職工離任的原因之一便是企業(yè)福利不好，職工敬業(yè)度低。好的企業(yè)福利不僅能夠提升職工的幸福感，還能減少企業(yè)中心人才流動(dòng)率。那么，企業(yè)如何在有限的花費(fèi)下，設(shè)計(jì)出好...

2021企業(yè)版職工福利管理準(zhǔn)則

職工福利新視點(diǎn)/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發(fā)布《2019美世達(dá)信員工福利全景調(diào)研陳述》，數(shù)據(jù)顯示：65%的雇員認(rèn)為企業(yè)福利對(duì)雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認(rèn)為企業(yè)福利對(duì)雇員品牌有中等程度影響；而超過(guò)...