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員工激勵的3大誤區(qū)2大辦法，管理者千萬別鬧烏龍
2017-09-30
現(xiàn)在的企業(yè)激勵機(jī)制中，一些企業(yè)由于觀念上滯后或辦法失當(dāng)導(dǎo)致激勵效果不盡善盡美。正所謂“物極必反”，員工激勵要“適度而行”，不然員工每天都沉浸在“毒雞湯”當(dāng)中，不知茫茫然。所以，仔細(xì)分析企業(yè)激勵...
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這9種工資不能亂扣，你知道嗎？
2017-09-29
每逢節(jié)日又放假，很快五一了，想必有些朋友今天上班都“心不在焉”，在想著這3天該怎么玩。因為五一，是國家規(guī)定的節(jié)假日，也是員工最基本最普遍的員工福利了吧。 每逢月底精神爽，臨近月底，HR在忙著算工資...
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薪酬成本不斷增長，企業(yè)管理員和HR如何應(yīng)對？
2017-09-28
近幾年，隨著物價上漲、新技術(shù)沖擊以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬福利成本正在不斷上升。從企業(yè)的實踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例不斷增長，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力；同時，由于薪酬成本的...
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別再用90年代的員工福利體系了！趕緊來更新
2017-09-27
摘要：如今很多企業(yè)在員工福利方面都存在著“長期化、固定化”的問題。長期化是指企業(yè)在制定了一套福利體系后便很少改動，不隨著企業(yè)發(fā)展變化來改動；固定化是指福利內(nèi)容一直停留在比較早期和基礎(chǔ)的層面上，不隨著...
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HR必看│做好員工福利，其實很簡單
2017-09-26
摘要：員工是企業(yè)的核心能源，只有員工滿意，企業(yè)才會有前進(jìn)的動力。所以在員工福利這方面，人力資源部門一定要學(xué)會給員工“打雞血”，做好員工福利的計劃，激勵員工奮勇前行，為公司創(chuàng)造更高業(yè)績。員工福利包括：...
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珠三角地區(qū)：企業(yè)員工最愛的彈性福利
2017-09-25
在社會競爭越來越激烈的形勢下，人才作為企業(yè)寶貴的財富，如何留住人才，是困擾不少企業(yè)老板和HR的難題。 根據(jù)《珠三角地區(qū)福利調(diào)研報告》表明，增加員工穩(wěn)定性，要在多方面上下功夫，員工福利作為企業(yè)最為容...
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員工福利如何提高企業(yè)競爭力？
2017-09-24
員工福利不僅能夠增強企業(yè)向心力，降低人才成本，而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個完善的福利制度，可以很好地管理企業(yè)人力資源，從而實現(xiàn)企業(yè)做大做強的目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以，...
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好福利是給“員工想要”，而不是給“我想給”？
2017-09-23
當(dāng)時代已經(jīng)發(fā)生變遷，人力資源部的服務(wù)對象也在發(fā)生巨大得變化，而人力資源若不懂員工所需要的，也難怪員工抱怨了。1、福利，是給員工“想要”“當(dāng)企業(yè)在設(shè)計薪酬福利的時候，是不是可以真正關(guān)注到員工的內(nèi)心，找...
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2018年最受喜愛的員工福利TOP10
2017-09-22
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)的滿意度。因此，企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計劃，建立符合自身條件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報，更好...
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參與福利PLUS平臺企業(yè)福利定制化服務(wù)是種什么樣的體驗？
2017-09-22
福利plus做企業(yè)福利定制化服務(wù)有兩個考量：企業(yè)做福利的初衷是什么，員工想要什么樣的福利體驗。二者達(dá)到有機(jī)結(jié)合才能產(chǎn)生更大的積極效應(yīng)，公司感覺這錢花的值，員工感覺公司人性化，會激發(fā)他們的工作熱情。公司不...
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相關(guān)標(biāo)簽
員工福利的項目有
企業(yè)的福利都有哪些
公司相關(guān)福利制度
企業(yè)員工福利方案都有哪些
員工福利方案 格式
購買七夕節(jié)禮物
禮品公司的采購一般是怎樣的?
給女生買禮物
買禮物送給朋友好
哪里有賣禮品
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