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2017-11-18
對于企業(yè)而言,無論是國內外,做好員工福利,不僅能讓員工感受到公司的關愛,并且其精神支持遠遠大于物質付出。我們知道,國內的員工福利,通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因為每家企業(yè)的情況...
查看詳情2017-11-17
員工福利,既是企業(yè)給予員工的"薪酬回報",也是企業(yè)與員工之間的"文化溝通"。如果細心就會發(fā)現(xiàn),在這方面做得最用心的企業(yè),往往是企業(yè)文化宣導最好,最容易吸引和保留優(yōu)秀人才,也是在場競爭...
查看詳情2017-11-16
企業(yè)做好員工福利,目的是使員工與企業(yè)保持高度一致,有效地將員工團結在一起,實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實現(xiàn)員工福利的激勵作用,使HR的工作能夠事半功倍呢?福利plus為企業(yè)提供3點建議:福利政策正確導向福...
查看詳情2017-11-15
很多求職者在面試之前都喜歡百度一下這家公司的相關情況,比如:這家公司的薪資待遇怎么樣?員工福利怎么樣?上班時間、加班情況、公司環(huán)境和氛圍等等。 但如果不清楚公司的薪資待遇,可以從員工福利進行側面...
查看詳情2017-11-14
最近幾年,人才流動率居高不下,而企業(yè)員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度最佳雇主報告顯示,在選擇最佳雇主特征的過程中,“完善的福利待遇”已經(jīng)完全超越了“有競爭力...
查看詳情2017-11-13
從互聯(lián)網(wǎng)時代的特征可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)員工福利標準將發(fā)生明顯改變,以前“統(tǒng)一采購”型福利備受企業(yè)青睞,而在“網(wǎng)”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個性化”型彈性福利,也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺,應對...
查看詳情2017-11-12
企業(yè)利潤是由客戶的忠誠度決定的,忠誠的客戶給企業(yè)帶來超常的利潤空間;客戶忠誠度是靠客戶滿意度取得的,企業(yè)提供的服務價值決定了客戶滿意度;最后,企業(yè)內部員工的滿意度和忠誠度決定了服務價值。也就是說,客...
查看詳情2017-11-11
很多企業(yè)的人力資源部已經(jīng)在思考一個命題:是否可以通過互聯(lián)網(wǎng)等新方式來進行員工關系管理?于是,他們開始打造自己的企業(yè)公眾號,以增強員工與組織的粘性。無論是國際巨頭企業(yè),還是中小型企業(yè),都將打造內部公眾...
查看詳情2017-11-10
做好員工福利,不僅培養(yǎng)員工的感恩情懷,還讓他們從內心認可自己的工作。同時幫助他們找到工作積極的一面,比如說,他們是否得到公司的關懷,他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認可,這份工作是否值得他...
查看詳情2017-11-09
“有付出,才有收獲。”企業(yè)想留人,除了股權分紅、薪資待遇等方式,更重要的是做好員工福利。經(jīng)調查發(fā)現(xiàn),如果公司愿意花一部分的錢替員工謀福利、做健康體檢的話,不僅可以得到員工對公司的青睞和好感,而且還降...
查看詳情公司福利平臺:激發(fā)員工潛能,共創(chuàng)企業(yè)輝煌
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