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員工福利意見(jiàn)

員工福利待遇意見(jiàn)建議 福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)

相關(guān)內(nèi)容

見(jiàn)習(xí)生工資怎么算的

見(jiàn)習(xí)生，做為一個(gè)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作人員，在校生參與社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)工作中的稱(chēng)呼，在有工作經(jīng)驗(yàn)的工作員的具體指導(dǎo)下學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體工作經(jīng)歷，歸屬于非正規(guī)的雇傭的勞動(dòng)力。可是見(jiàn)習(xí)全過(guò)程中有很多有關(guān)難題，非常...

實(shí)習(xí)生工資規(guī)范是如何的 有關(guān)要求是啥

一、實(shí)習(xí)生工資規(guī)范是如何的？有關(guān)要求是啥？《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中有關(guān)見(jiàn)習(xí)生薪酬規(guī)范的要求有：第八條，實(shí)習(xí)崗位應(yīng)向見(jiàn)習(xí)學(xué)員付款有效的見(jiàn)習(xí)酬勞。院校和實(shí)習(xí)崗位不可扣發(fā)或托欠學(xué)員的見(jiàn)習(xí)酬勞。第...

公積金管理辦法送審稿面向全國(guó)征詢(xún)建議

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)公積金管理辦法要求，用人公司務(wù)必依照要求為員工存繳個(gè)人公積金。另外為了更好地進(jìn)一步健全在我國(guó)公積金規(guī)章制度，進(jìn)一步確保公積金員工合法權(quán)利，住宅住建部擬定了《住房公積金管理?xiàng)l例(修訂...

員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效反饋的6大誤會(huì)

業(yè)績(jī)考核是個(gè)非常復(fù)雜的難題，人力資源管理的最終目標(biāo)是提升業(yè)績(jī)考核，可是業(yè)績(jī)考核并不太好做，遭受許多要素的危害。在其中績(jī)效反饋是在其中的一種方式。針對(duì)績(jī)效反饋，大伙兒很有可能有下列幾類(lèi)誤會(huì)。誤會(huì)1：討...

我國(guó)將嚴(yán)格控制中央企業(yè)責(zé)任人高價(jià)年收入

國(guó)家人社部與好幾個(gè)單位今日協(xié)同下達(dá)了《有關(guān)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)中間企業(yè)責(zé)任人薪酬管理方法的實(shí)施意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》明文規(guī)定嚴(yán)格監(jiān)督操縱職位消費(fèi)。依照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于提升國(guó)有制企業(yè)責(zé)任人薪酬管理方法的規(guī)定，為不斷...

二零一四年餐飲業(yè)薪水福利工作中實(shí)施意見(jiàn)全篇

　　具體內(nèi)容：為了更好地對(duì)二零一四年餐飲業(yè)薪水團(tuán)體商議出示更為精確、立即的具體指導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目，在我國(guó)第一個(gè)本年度專(zhuān)業(yè)性薪水福利具體指導(dǎo)文檔——《二零一四年餐飲業(yè)薪水福利工作中實(shí)施意見(jiàn)》日前...

見(jiàn)習(xí)生加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

見(jiàn)習(xí)生加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦見(jiàn)習(xí)有別于勞務(wù)關(guān)系，其全過(guò)程中的加班費(fèi)付款難題，最先在于彼此是不是對(duì)加班費(fèi)的付款有承諾，若有承諾則按承諾開(kāi)展付款，無(wú)承諾則不用付款。見(jiàn)習(xí)生與實(shí)習(xí)崗位是根據(jù)合同書(shū)關(guān)聯(lián)...

提升勞務(wù)報(bào)酬實(shí)施辦法有希望頒布

國(guó)務(wù)院辦公廳近日批轉(zhuǎn)了發(fā)展改革委《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》規(guī)定對(duì)早已布署并已經(jīng)推動(dòng)的各項(xiàng)改革，相關(guān)部門(mén)按職責(zé)職責(zé)分工，進(jìn)一步抓好落實(shí)，務(wù)求年之內(nèi)獲得新的進(jìn)度。我國(guó)發(fā)展改革...

見(jiàn)習(xí)生沒(méi)有薪水合理合法嗎

見(jiàn)習(xí)生沒(méi)有薪水合理合法嗎1、見(jiàn)習(xí)生的薪水，沒(méi)有法律法規(guī)，沒(méi)有實(shí)際承諾，不發(fā)工資，都不違反規(guī)定;2、見(jiàn)習(xí)生就是指在校學(xué)生運(yùn)用碎片時(shí)間，勤力撿學(xué)的工作人員，與用人公司中間不組成勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有薪水一說(shuō)，都沒(méi)...

薪水與轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水有密切關(guān)系嗎

薪水與轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水有密切關(guān)系嗎一般實(shí)習(xí)期是轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水的百分之八十上下,轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水能夠提升百分之二十。一、使用薪水勞動(dòng)法要求，試用期工資應(yīng)不少于轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水的80%。第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不...