見習生，做為一個無工作經驗學習培訓工作人員，在校生參與社區(qū)實踐活動工作中的稱呼，在有工作經驗的工作員的具體指導下學習培訓具體工作經歷，歸屬于非正規(guī)的雇傭的勞動力。可是見習全過程中有很多有關難題，非常值得諸位學員高度重視。比如實習生工資為何低？見習生工資怎么算的？下邊由給你解釋。

一、見習生為何薪水低

大部分公司招實習生的目地，總體來說是解決日常一些機械設備的工作中，不用招合同工，進而降低公司支出。另外，從高等院校方面來講，出自于對課堂教學的必須，會機構將要大學畢業(yè)的在校大學生開展社會發(fā)展見習。

公司對見習生的規(guī)定低，一般是簡易的工作中

一般而言，見習生的工作中都相對性簡易，全是一些力氣活或產品，非常少涉及到技術性方面。實習崗位也清晰見習生的工作能力，分派的工作中當然相對性輕輕松松。

最先，各個領域都掌握學員見習的目地，并且見習生的初心是為了更好地鍛練專業(yè)能力，累積工作經歷。工作經驗才算是她們追求完美的總體目標，針對薪水，實習崗位也不會有太多的考慮到。

次之，針對公司來講，許多見習生見習期內僅僅流于形式罷了，并沒與實際性的實際意義。有一些見習生每日的遲到、提前下班，有一些乃至在工作的情況下入睡、進食。那樣的個人行為通常令公司生產制造不滿意，她們不太可能白白的給薪水，另外，見習生又不是不宣布員工，見習期廣泛較為短，公司花太多活力和時間去塑造，通常導致資源消耗，因而公司給與實習生工資都較為低。

二、在學校見習的幾類方式

在中國，高等院校處在對課堂教學的必須，規(guī)定學員見習。關鍵有三種方式，一是院校和企業(yè)聯(lián)絡，二是托家中關聯(lián)聯(lián)絡企業(yè)，三是學員自身網上投簡歷找企業(yè)。

高等院校規(guī)定學員參與社區(qū)實踐活動主題活動的目地基本上達不上，即使工作證明，許多學員僅僅隨意蓋一個章，壓根不把見習當一回事，基本上搞不懂見習的實際意義。

說白了的見習全過程，有一些高等院校通常和一些企業(yè)或者企業(yè)達成共識，每一年學員都是在這種企業(yè)或者企業(yè)開展實踐活動學習培訓。院校只是是聯(lián)絡好啦實習崗位，并沒有對學員開展優(yōu)良的具體指導和監(jiān)管。

另一方面，學員校園內培養(yǎng)的壞習慣，在見習的時候會曝露出去。她們通常手高眼低，高級的工作中做不了，一般的工作中又不愿意做。有一些學員乃至感覺見習它是每日任務，只需企業(yè)給工作證明就可以了。

三、見習生工資怎么算的

在中國教育部等五個單位協(xié)同下發(fā)的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》規(guī)定中，除開明確提出頂崗實習學員酬勞道德底線為本企業(yè)同樣職位試用期工資規(guī)范的80%外，也明確指出需依照實習協(xié)議承諾，以貸幣方式立即、全額付款給學員。

《勞動合同法》第二十條 【試用期工資】員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

見習期是一個學員參加社工實踐活動的全過程。學員應當態(tài)度端正，累積大量的工作經歷。不能好高騖遠，工作責任心懶散，應重視發(fā)展趨勢本身優(yōu)點。見習生工資怎么算的，這種都并不是很重要，關鍵就是你自身針對將來工作方向是啥。有一些工作經驗和工作經驗是錢財很難買到的，錢能夠之后再掙，可是工作經驗不太可能說之后再累積。大量有關專業(yè)知識您能夠找律師咨詢。