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中國(guó)福利制度的發(fā)展

我國(guó)社會(huì)福利制度的特征 我國(guó)社會(huì)主義制度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響,它是一種典型的"中國(guó)式"福利制度,具有下列特征: 奇特的混合模式

相關(guān)內(nèi)容

中華企業(yè)分紅保險(xiǎn)管理方法爭(zhēng)取超通貨膨脹

　　日前，華夏基金隆重舉行了名為“車風(fēng)漸起青山綠水漲”的春天組織項(xiàng)目投資研討會(huì)。華夏基金特聘了國(guó)際性中國(guó)政冶、經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)威專家與公司100多名組織顧客一起討論國(guó)際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)環(huán)境，并對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)...

員工福利平臺(tái)：Google做OKR的前提條件

大家平白無(wú)故是制訂出不來(lái)OKR的,其必須一個(gè)一同承諾的架構(gòu)。要確保OKR實(shí)際效果，最先對(duì)企業(yè)重任、企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略要有十分清晰的了解。很多企業(yè)并不是沒(méi)有發(fā)展戰(zhàn)略，只是發(fā)展戰(zhàn)略不足清楚或不足果斷。進(jìn)行OKR的...

河南省政府政府特殊津貼的內(nèi)容是啥？

在中國(guó)，只需是對(duì)國(guó)家有做出貢獻(xiàn)的人，都能夠享有國(guó)家政府派發(fā)的政府特殊津貼，我國(guó)的這一現(xiàn)行政策是為了更好地推動(dòng)我國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)發(fā)展，同是給與有關(guān)工作人員一種關(guān)注和關(guān)懷。而政府特殊津貼一般由當(dāng)?shù)卣砂l(fā)，...

2009第六屆薪酬管理方法高峰論壇在廣州市舉辦

“應(yīng)對(duì)金融風(fēng)暴磨練，我國(guó)收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新不僅有應(yīng)急措施，也要考慮到長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)，要抓牢?！彼侨珖?guó)人大常委會(huì)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)委員會(huì)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)好會(huì)生長(zhǎng)華福周在“2009（第六屆）薪酬管理方法高峰論壇...

在我國(guó)將提升 薪酬初次分配比例

昨日，受國(guó)務(wù)院辦公廳授權(quán)委托，我國(guó)發(fā)改委主任李懷向全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)匯報(bào)了近些年變化發(fā)展趨勢(shì)方法、調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的工作進(jìn)展，及其近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方案實(shí)行狀況。他提及，我國(guó)將推進(jìn)稅收...

工資條例將在年之內(nèi)頒布

中國(guó)改革開(kāi)放30很多年來(lái)，我國(guó)人均收入大幅度提高，但分派失調(diào)的難題也日益突顯。數(shù)據(jù)信息表明，國(guó)內(nèi)基尼指數(shù)已猛增至0.47，大大的超過(guò)0.4的警界線。我國(guó)務(wù)必對(duì)日益加重的貧富懸殊說(shuō)“不”。3月5日溫家寶總理在做...

在我國(guó)全面實(shí)施基本醫(yī)療制

中央政治局5月28日中午就全球醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展趨向和在我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生深化改革難題開(kāi)展第二十次團(tuán)體學(xué)習(xí)培訓(xùn)。黨中央主席胡錦濤在主持人學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)注重，醫(yī)療衛(wèi)生工作關(guān)聯(lián)各族群眾身心健康，關(guān)聯(lián)家家戶戶幸?？鞓?lè)，關(guān)聯(lián)...

第二屆國(guó)民生產(chǎn)總值分派與企業(yè)整體薪酬規(guī)章制度峰會(huì)隆重舉行

2011年12月8日，北京市——第二屆國(guó)民生產(chǎn)總值分派與企業(yè)整體薪酬規(guī)章制度峰會(huì)之薪酬分派以民為本在人民大學(xué)逸夫國(guó)際會(huì)議中心舉辦。本次社區(qū)論壇由國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)有資產(chǎn)處置監(jiān)管聯(lián)合會(huì)研究所與人民大學(xué)我國(guó)社保研...

將來(lái)挑戰(zhàn)高薪職位的四種優(yōu)秀人才

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)研，當(dāng)今高薪職位的人主要是憑著區(qū)位優(yōu)勢(shì)和資產(chǎn)優(yōu)點(diǎn)發(fā)家的老總，還包含一部分運(yùn)用銷售市場(chǎng)不健全投機(jī)鉆營(yíng)的人。在未來(lái)的生活里，這種人是不是還能維持高薪職位?假如不可以，那麼將來(lái)挑戰(zhàn)高薪職位的將...

2013我國(guó)薪酬發(fā)展趨勢(shì)：?jiǎn)T工薪酬將增漲

中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)階段基本上觸及到底部，2020年將慢慢回暖。員工的薪酬盡管增長(zhǎng)速度很有可能有一定的降低，但仍然會(huì)提高。它是多名專家教授在日前舉辦的“富華經(jīng)參仕邦人力資源管理指數(shù)值新品發(fā)布會(huì)暨2013我國(guó)薪酬發(fā)...