中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)階段基本上觸及到底部，2020年將慢慢回暖。員工的薪酬盡管增長(zhǎng)速度很有可能有一定的降低，但仍然會(huì)提高。它是多名專家教授在日前舉辦的“富華經(jīng)參仕邦人力資源管理指數(shù)值新品發(fā)布會(huì)暨2013我國(guó)薪酬發(fā)展趨勢(shì)討論會(huì)”上所做的預(yù)測(cè)分析。

大會(huì)上公布的富華經(jīng)參仕邦人力資源管理指數(shù)值匯報(bào)表明，2020年前三季度，我國(guó)15個(gè)大城市4個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域總聘請(qǐng)量同比增加超出5%，所調(diào)研的勞動(dòng)派遣工作人員均值勞務(wù)報(bào)酬對(duì)比去年有15.1%的提高，去除物價(jià)水平要素有12.04%的提高。從領(lǐng)域看，道路運(yùn)輸、金融行業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)物流和郵局業(yè)聘請(qǐng)量不斷9個(gè)月提高，但批發(fā)和零售業(yè)及其加工制造業(yè)減幅很大。

有一些專家學(xué)者覺得，因?yàn)橘Y源應(yīng)用邊際效益大幅升高，人力資本的收益基本上消退，及其國(guó)外市場(chǎng)在委縮,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將進(jìn)到低中提高環(huán)節(jié)。但科學(xué)研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策的中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院校長(zhǎng)劉迎秋在大會(huì)上表明，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展地域差別較為大，落伍的地域有本質(zhì)的發(fā)展趨勢(shì)不理智，規(guī)定追上中等水平或者高收益的地域，而這一追逐的全過程便是提高的全過程。值得一提的是，傳統(tǒng)式的人口老齡化并沒有消退,高技能人才員工的總數(shù)和收益都是會(huì)提升，從而產(chǎn)生的勞動(dòng)效率的提升 ，只需快于薪水增長(zhǎng)速度，人口數(shù)量的專業(yè)技能收益便會(huì)升高。另一方面，中國(guó)銷售市場(chǎng)依然發(fā)展?jié)摿艽?，體系的轉(zhuǎn)型蘊(yùn)含的收益還未釋放出來(lái)，因而他覺得未來(lái)十年上下并不是低提高環(huán)節(jié)，只是次高提高環(huán)節(jié)，GDP年提高將在8.5%上下。2013年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將慢慢回暖，2020年第三季度回暖較為顯著。

發(fā)改委社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究室優(yōu)點(diǎn)楊宜勇則對(duì)我國(guó)員工的薪酬發(fā)展趨勢(shì)開展了剖析,他表明,“十一五”期內(nèi)我國(guó)薪酬提高較為快，“十二五”、“十三五”期內(nèi)員工的收益提高會(huì)緩減，可是和GDP提高的差別會(huì)愈來(lái)愈小。

人力資源局社保部國(guó)際性社會(huì)保障研究室優(yōu)點(diǎn)莫榮也覺得將來(lái)薪酬將展現(xiàn)持續(xù)提升的趨勢(shì),假如操縱在有效提高范疇內(nèi)，薪水的提高不容易導(dǎo)致很多的失業(yè)人或是通脹。