跨年夜以后，除開對(duì)近在咫尺的年終獎(jiǎng)金的希望，企業(yè)人大約也逐漸默默地籌算2013年加薪的概率有多大了。漲薪，不但代表著錢夾能更鼓點(diǎn)兒，日常生活能更體面地一點(diǎn)兒，更關(guān)鍵的或是一種來源于初入職場的滿足感。再文藝范兒一點(diǎn)兒便是，大家離理想也可以更近了。

過去的一年，大家被各種各樣低迷所籠罩著。但就算在中國經(jīng)濟(jì)總量提高僅有7.7%的狀況下，怡安翰威特咨詢管理公司(下稱怡安翰威特)和Kelly Service有關(guān)2012年總體領(lǐng)域薪酬的調(diào)查報(bào)告仍表明全年度薪酬的均值上漲幅度做到9.1%.

那麼2013年，大伙兒的薪酬又怎樣?

科銳國際人力資源管理有限責(zé)任公司(下稱科銳國際)剛公布的2013年薪酬調(diào)查報(bào)告稱，2013年的均值上漲幅度預(yù)估在9.43%.而在中華英才網(wǎng)全新的調(diào)查數(shù)據(jù)信息中，55%的公司漲薪力度會(huì)在6%至10%中間。因此，從人力資源的視角看來，市場的需求依然充沛。

大部分企業(yè)人很有可能都被這一均值所“照顧”，但也是有一小部分人要享有大幅度漲薪的工資待遇——如果你是在其中之一，那真非常值得恭賀——這也就是接納大家訪談的人力資源管理權(quán)威專家們所界定的“重要優(yōu)秀人才”，大概占到企業(yè)員工數(shù)量的15%至20%.這些人或是占有受歡迎崗位，或是手握著一技之長，總而言之便是假如她們換工作了，肯定夠得上HR計(jì)算下?lián)p害有多大。

來看對(duì)比說白了的大環(huán)境，本人在職人員場中的勤奮和對(duì)企業(yè)作出的奉獻(xiàn)更為關(guān)鍵，它通常是決策你的薪水漲與沒漲，及其會(huì)漲是多少的一個(gè)重要指標(biāo)值，自然更關(guān)鍵的或是企業(yè)的營運(yùn)能力和共享盈利的意向。

2013年薪酬發(fā)展趨勢有什么新的特性?受歡迎崗位都有哪些?你的薪酬會(huì)遭受哪些方面的危害?《第一財(cái)經(jīng)周刊》訪談了科銳國際業(yè)務(wù)流程主管于麗娜、Kelly Sevice華東地區(qū)和華南地區(qū)業(yè)務(wù)流程主管Lois Freeke、怡安翰威特合作伙伴兼大中華地區(qū)高級(jí)副總裁張宏和中華英才網(wǎng)人力資源管理權(quán)威專家劉興陽，給你開展一一解釋。

五個(gè)2013年的薪酬趨勢分析

均值薪酬上漲幅度總體稍低

科銳國際、Kelly Sevice、怡安翰威特和中華英才網(wǎng)對(duì)2013年的薪酬市場行情持傳統(tǒng)心態(tài)，廣泛預(yù)計(jì)的上漲幅度約為9%.

參加科銳國際調(diào)查的公司中，國營企業(yè)、民企和外資企業(yè)各占三分之一，采訪公司均值薪酬上漲幅度為9.43%.比照科銳國際前三年的調(diào)查結(jié)果，這一漲薪力度為四年來最少—2010年和2011年的漲薪力度均為10.1%，2012年為9.8%.

怡安翰威特的預(yù)估數(shù)值9.3%，它的調(diào)查目標(biāo)主要是外資公司、徹底社會(huì)化運(yùn)行的民企和國企。

Kelly Service更加傳統(tǒng)，預(yù)估為8.8%，但假如把這個(gè)數(shù)據(jù)放到全世界范疇內(nèi)來較為，依然能夠看作是一個(gè)很豐厚的年增長率，它高于英國3個(gè)點(diǎn)。

中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)信息表明，2013年有55%的公司漲薪力度會(huì)在6%至10%中間，僅有11.2%的公司上漲幅度在11%至20%中間，而32.8%的公司薪酬上漲幅度在5%下列。

接納訪談的權(quán)威專家們廣泛認(rèn)為，2012年經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境不景氣，企業(yè)盈利下降，及其應(yīng)對(duì)眾多的不確定因素導(dǎo)致的公司發(fā)展自信心不夠等要素，造成 了2013年均值薪酬上漲幅度稍低。

IT、藥業(yè)等領(lǐng)域上漲幅度領(lǐng)跑

薪酬上漲幅度較為大的領(lǐng)域關(guān)鍵有以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為意味著的新科技領(lǐng)域、日用品、藥業(yè)、化工廠、汽車制造業(yè)。

IT領(lǐng)域：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)尤其是移動(dòng)互聯(lián)的迅猛發(fā)展，促使IT領(lǐng)域?yàn)橐馕吨男驴萍碱I(lǐng)域?qū)I(yè)人才充沛。Lois Freeke覺得這類不斷興盛的情況依然會(huì)持續(xù)很多年。劉興陽說“2013年IT行業(yè)的漲薪力度大部分高過歷史時(shí)間平均，每一年都是在翻修”。

消費(fèi)品行業(yè)：因?yàn)槊噬缘?，消費(fèi)品行業(yè)的薪酬上漲幅度一直處在領(lǐng)域垂直居中水準(zhǔn)，但消費(fèi)品行業(yè)的漲薪力度相對(duì)穩(wěn)定，“因此，消費(fèi)品行業(yè)領(lǐng)跑的一個(gè)緣故與別的行業(yè)漲薪力度減少相關(guān)，”于麗娜說，“并且，消費(fèi)品行業(yè)對(duì)人會(huì)的依賴感很強(qiáng)，平穩(wěn)漲薪也是一種員工鼓勵(lì)方式?！背酥?，愈來愈多的跨國企業(yè)在我國市場的擴(kuò)大也充分發(fā)揮了一個(gè)很重要的功效，尤其是奢侈品牌和零售行業(yè)。

藥業(yè)、化工制造行業(yè)：這兩個(gè)領(lǐng)域均歸屬于平穩(wěn)發(fā)展趨勢的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，專業(yè)人才一直都較為充沛。怡安翰威特預(yù)估醫(yī)療行業(yè)的薪酬上漲幅度為10.1%，中華英才網(wǎng)調(diào)查結(jié)果為66%的采訪公司漲薪力度在6%至10%中間，21%公司做到11%至20%.Kelly Service預(yù)估化工制造行業(yè)的薪酬上漲幅度約為10%，與2011年基本相同。

汽車制造業(yè)：受金融風(fēng)暴危害，汽車制造業(yè)在2012年第三季度主要表現(xiàn)不佳，“但汽車制造業(yè)比一般加工制造業(yè)上漲幅度依然會(huì)高一點(diǎn)。”Lois Freeke說，緣故是“汽車制造業(yè)各層面的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理體系較為高，對(duì)員工素養(yǎng)規(guī)定也較為高，薪酬水準(zhǔn)便會(huì)跟隨往增漲”。Kelly Service預(yù)估的上漲幅度是在9%至15%中間，怡安翰威特也得出了10%的預(yù)估上漲幅度。

金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)風(fēng)景不會(huì)再

一般來說，靠外需帶動(dòng)的領(lǐng)域薪酬增長幅度會(huì)較高，受宏觀經(jīng)濟(jì)政策環(huán)境危害很大的薪酬增長幅度會(huì)較為低，例如房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等?！睆埡旮嬷兜谝回?cái)經(jīng)周刊》。在訪談中問到2013年薪酬上漲幅度的Top5時(shí)，Lois Freeke隨口說出“自然并不是金融業(yè)”，并且金融業(yè)做為服務(wù)化領(lǐng)域，中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的不景氣立即造成 其業(yè)務(wù)流程要求下降。

房地產(chǎn)業(yè)大量的是受我國國家經(jīng)濟(jì)政策的危害，2012年頒布的一系列“限購令”讓房地產(chǎn)市場從今年初就逐漸進(jìn)入了嚴(yán)冬，雖然如今銷售市場上展現(xiàn)出轉(zhuǎn)暖的征兆，怡安翰威特預(yù)估2013年房地產(chǎn)業(yè)(一線)薪酬年增長率處在領(lǐng)域最低標(biāo)準(zhǔn)，為7.9%，這與它2012年7.9%的具體薪酬年增長率基本一致。一樣在走下坡的也有半導(dǎo)體業(yè)和太陽能發(fā)電領(lǐng)域?！暗偃缥覈鴩倚抡咿D(zhuǎn)為，他們便會(huì)迅速修復(fù)。”Lois Freeke說。