某海外企業(yè)咨詢管理公司對(duì)在華外資企業(yè)15.三萬(wàn)名員工開展薪酬調(diào)查后，對(duì)我國(guó)2011年的薪酬發(fā)展趨勢(shì)十分開朗。融合她們的調(diào)查研究報(bào)告與我對(duì)一些個(gè)案的調(diào)研，下列是對(duì)未來(lái)學(xué)生就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的膽大預(yù)測(cè)分析：2020年均值漲薪力度將超出8%.

這一數(shù)據(jù)比上年高。假如融合下邊的第4條，公司人事主管可能遭遇更高工作壓力。假如漲薪力度不如競(jìng)爭(zhēng)者公司，工作人員流失率有可能會(huì)高些。

上海北京將愈來(lái)愈多地進(jìn)口"管理層".

這是由于上海北京的管理層價(jià)錢愈來(lái)愈高，早已高過印尼和泰國(guó)的，與馬來(lái)西亞、中國(guó)香港的間距愈來(lái)愈小。假如在我國(guó)當(dāng)?shù)卣也恢咝詢r(jià)比的管理者，企業(yè)將愿意從國(guó)外進(jìn)口"管理層".

一線城市精銳將向二線遷移。

二線城市的增長(zhǎng)勢(shì)頭愈來(lái)愈被看中。如同當(dāng)初中國(guó)香港、中國(guó)臺(tái)灣、馬來(lái)西亞的優(yōu)秀人才來(lái)中國(guó)內(nèi)地挖金一樣，將來(lái)的兩年中，上海和北京的精銳優(yōu)秀人才還要逐漸考慮到去中西部地區(qū)發(fā)展工作。天津市、南京市、重慶市、成都市、昆明市、合肥市、西安市全是非常好的挑選。昨日一位美資公司中國(guó)地區(qū)營(yíng)銷總監(jiān)告訴我，我只會(huì)在上海與北京2個(gè)大城市工作中與生活;前不久我都接到過一位曾就職畢馬威的商務(wù)咨詢主管和私募基金公司管理層的讀者來(lái)信，埋怨在天津市找不著適合的工作中?？赡苓@倆位成功者的意識(shí)在未來(lái)兩年會(huì)被快速扭曲。

年薪50萬(wàn)之上的管理層將推行全國(guó)各地統(tǒng)一價(jià)。

為了更好地便于管理優(yōu)秀人才的商品流通，年薪50萬(wàn)之上的管理層不管在集團(tuán)公司的大連市分公司或是合肥市分公司，工資將不會(huì)再會(huì)伴隨著地區(qū)差價(jià)而變化。薪酬固定不動(dòng)產(chǎn)生的益處是流動(dòng)性更隨意。管理層的生活習(xí)慣將愈來(lái)愈"走在路上"，公司哪有必須，我也趕赴哪兒。

2020年換工作的人會(huì)變多。

2009年換工作的人為因素12%，2010年合益集團(tuán)公司依據(jù)1-8月數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)出的為18%.但據(jù)我對(duì)周邊三十歲之上的學(xué)生就業(yè)群體觀查，這一數(shù)據(jù)信息遠(yuǎn)沒有那么高，來(lái)看或是年青人更活躍性。如同幾位外資企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理不謀而合對(duì)我說(shuō)的，對(duì)月薪2萬(wàn)元下列的員工而言，換工作是漲薪的不二規(guī)律。

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?？粕男剿缫殉掷m(xù)很多年下跌了。這非常大一部分緣故是高校本科畢業(yè)生總數(shù)太多導(dǎo)致的，本來(lái)能夠 招大專文憑的都陸續(xù)提升 了門坎，只對(duì)高校本科畢業(yè)生對(duì)外開放，?？粕透茚暳恕＝凇兜谝回?cái)經(jīng)》電視臺(tái)招聘綜藝節(jié)目《上班這點(diǎn)事》招騁家庭保姆，四位侯選人對(duì)薪酬的規(guī)定全是3000元起。初中文憑的家庭保姆的薪水，早已高過大學(xué)生畢業(yè)，超出?？粕透p輕松松了。

職工薪酬將進(jìn)一步提高。

富士康事件的危害仍將不斷。2020年藍(lán)領(lǐng)工人的漲薪力度將在10%之上，工資將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大學(xué)生畢業(yè)的薪水。如同經(jīng)濟(jì)發(fā)展專家學(xué)者們說(shuō)的，我國(guó)的"人口老齡化"愈來(lái)愈薄了。