員工福利是企業(yè)薪酬福利管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，它立即危害到員工的生活品質(zhì)和對(duì)企業(yè)顧主的滿意率。

近日，北京外企人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目比較有限公司(FESCO)進(jìn)行了“最受員工熱烈歡迎的福利調(diào)研”，調(diào)研涉及到社會(huì)發(fā)展福利、基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利、補(bǔ)助型福利、項(xiàng)目投資儲(chǔ)蓄型福利、員工日常生活福利和員工職業(yè)生涯發(fā)展福利等6類32項(xiàng)福利內(nèi)容，從這當(dāng)中評(píng)比出了最受員工熱烈歡迎的十大福利。

員工對(duì)身心健康關(guān)心水平提升

從調(diào)查報(bào)告看來(lái)，社保、公積金等社會(huì)發(fā)展福利毫無(wú)懸念地最受員工熱捧，覺(jué)得社會(huì)發(fā)展福利最重要的員工占比做到61.5%?；踞t(yī)療保險(xiǎn)福利略遜一籌，說(shuō)明員工對(duì)身心健康的關(guān)心水平持續(xù)提升 。

除此之外，員工對(duì)別的福利的認(rèn)知度先后為：補(bǔ)助型福利、職業(yè)生涯發(fā)展福利、項(xiàng)目投資儲(chǔ)蓄型福利和員工日常生活福利?，F(xiàn)階段，“餐館補(bǔ)貼”、“交通出行補(bǔ)貼”、“房子供暖”、“高溫防暑補(bǔ)貼”在企業(yè)中覆蓋率均超出30%，可是，當(dāng)日益上漲的房子價(jià)格慢慢變成上班族們廣泛的“顧慮”時(shí)，76%的員工覺(jué)得最重要的補(bǔ)助型福利內(nèi)容是“租房補(bǔ)貼”。

對(duì)于員工身心健康，大部分企業(yè)關(guān)鍵根據(jù)出示“本年度常規(guī)體檢”、“填補(bǔ)基本醫(yī)療保險(xiǎn)”和“人身安全出現(xiàn)意外確保”等3類福利來(lái)達(dá)到員工基本醫(yī)療要求。殊不知，根據(jù)對(duì)身心健康的高度重視，員工已不符合于傳統(tǒng)式的福利內(nèi)容，而對(duì)新式基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利更為親睞，例如：僅有6%的企業(yè)出示了“牙基本醫(yī)療保險(xiǎn)”福利，卻遭受了66%的員工鐘愛(ài)。

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，員工在期待自身得到充足身心健康確保的另外，對(duì)“另一半基本醫(yī)療保險(xiǎn)”和“兒女基本醫(yī)療保險(xiǎn)”的認(rèn)知度慢慢提升 ，這表明員工在愈來(lái)愈關(guān)心個(gè)人健康的另外，也期待親人能享有大量新式基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。

因而，針對(duì)企業(yè)而言，一方面能夠 依據(jù)具體情況增加員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)資金投入，另外也可選用“按時(shí)健康養(yǎng)生講座”等形式多樣達(dá)到員工要求，便于能夠更好地反映企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。

不一樣年紀(jì)員工對(duì)福利要求不一樣

員工對(duì)目前各種福利的認(rèn)知度，雖未主要表現(xiàn)出很大的年紀(jì)差別，但也展現(xiàn)出了一定的發(fā)展趨勢(shì)特性：三十五歲之前，員工最關(guān)注自身的職業(yè)生涯發(fā)展職業(yè)生涯;三十五歲逐漸，員工會(huì)更為高度重視健康醫(yī)療福利;隨著年紀(jì)提高，項(xiàng)目投資存款觀念則會(huì)持續(xù)提高。