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工會(huì)職工福利方案

工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同,月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。 1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),在節(jié)日內(nèi)班中工作

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好福利勝薪酬，好企業(yè)注重端午節(jié)職工福利禮品方案

在整體薪酬回報(bào)越發(fā)被注重的今日，職工福利作為企業(yè)雇主價(jià)值，不可分割的一部分。益發(fā)凸顯其作為獎(jiǎng)酬杠桿，在招引、挽留和鼓勵(lì)職工方面的效果。如果把2%的漲薪拿來(lái)做有效福利，將收獲遠(yuǎn)高于2%薪資所帶來(lái)的效益。并...

職工福利溝通交流：愛(ài)說(shuō)起出去 Employee Benefits --- Success Lies in Communication

職工福利溝通交流：愛(ài)說(shuō)起出去 Employee Benefits --- Success Lies in Communication伴隨著科技的發(fā)展、信息內(nèi)容的豐富多彩，大家早已進(jìn)到到全方位薪資的時(shí)期。褔?yán)鰹槿轿恍匠旯芾碇贫戎械囊粋€(gè)關(guān)鍵原素，它的...

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經(jīng)濟(jì)全球化的職工福利管理方法實(shí)踐活動(dòng)專題講座（一）針對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化運(yùn)營(yíng)的公司來(lái)講，在具有一樣的職工福利確保實(shí)際效果下，執(zhí)行合理管理方法的國(guó)際性共保褔?yán)∕ultinationalPooling）現(xiàn)行政策可節(jié)約職工福利成本...

全新的職工福利要求，不清楚你也就虧變大！

全新的職工福利要求，不清楚你也就虧變大！元旦節(jié)褔?yán)趺窗l(fā)？中華全國(guó)總工會(huì)數(shù)次與中間相關(guān)部門開(kāi)展商議后，于2014年7月下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，在其中要求工會(huì)過(guò)年或過(guò)節(jié)能夠向全體人員vip...

企業(yè)福利平臺(tái)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)你真的用對(duì)了嗎?

做過(guò)工會(huì)工作的人都知道工會(huì)的每一筆費(fèi)用都有明確的規(guī)定。你真的用對(duì)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎？請(qǐng)看本文的問(wèn)答！(本次工會(huì)資金相關(guān)問(wèn)題的解釋是基于《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)...

工會(huì)福利：職工權(quán)益的重要保障

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，工會(huì)福利在維護(hù)職工權(quán)益、提高職工生活水平方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。工會(huì)福利作為職工福利保障的重要組成部分，對(duì)于增強(qiáng)職工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、...