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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法哪一條

一、不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法哪一條1、不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。用人公司托欠員...

2022勞動(dòng)合同法對(duì)欠薪的規(guī)定是啥

一、《勞動(dòng)法》對(duì)欠薪的規(guī)定是啥1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于欠薪的規(guī)定為：薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。意思是說(shuō)，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每一個(gè)月準(zhǔn)時(shí)，而且金額要...

2022勞動(dòng)法喪假規(guī)定是怎樣的

一、《勞動(dòng)合同法》喪假規(guī)定是怎樣的1、勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十一條。二、喪假直系親屬包括什么1、直系親屬包括...

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)長(zhǎng)假可請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間

一、勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)長(zhǎng)假可請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定企業(yè)員工可以請(qǐng)多久時(shí)間病假。病假，是員工由于私事而休假，并沒(méi)有獨(dú)特理由，用人公司能夠不予以準(zhǔn)許，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有授予員工病假日數(shù)的管理權(quán)限，僅僅明確...

過(guò)去了實(shí)習(xí)期企業(yè)未聘請(qǐng)是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、過(guò)去了實(shí)習(xí)期企業(yè)未聘請(qǐng)是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、過(guò)去了實(shí)習(xí)期企業(yè)未聘請(qǐng)，由于員工存有《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，用人公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由于勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期上存在《勞動(dòng)合同法》第...

小產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算

一、小產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算1、職工和用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在小產(chǎn)假理應(yīng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資派發(fā)，職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。2、法...

企業(yè)應(yīng)按照月發(fā)工資嗎

一、企業(yè)應(yīng)按照月發(fā)工資嗎1、企業(yè)應(yīng)按照月發(fā)工資，由于依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明文規(guī)定了，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的以貨幣形式按月支付給員工，不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。2、法律規(guī)定...

勞動(dòng)法規(guī)定一定要雙休日嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定一定要雙休日嗎是不是雙休日是依據(jù)用人公司對(duì)自身生產(chǎn)活動(dòng)的要求進(jìn)行制訂的假期工資待遇。雙休日并沒(méi)有在勞動(dòng)合同法固定不動(dòng)的情形內(nèi)，但勞動(dòng)法規(guī)定用人公司必須安排員工開(kāi)展每星期最少一天的歇息。...

勞動(dòng)法規(guī)定每星期最少歇息１天如何解釋

一、勞動(dòng)法規(guī)定每星期最少歇息１天如何解釋勞動(dòng)法規(guī)定用人公司分配員工一周最少休息一天的理應(yīng)實(shí)際依照用人公司要求的情形進(jìn)行計(jì)算，工作中六天休息一天這種行為，是否合法，并不是絕對(duì)的．但在勞動(dòng)合同法中，有密...

勞動(dòng)法規(guī)定員工休假多長(zhǎng)時(shí)間嚇退

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工休假多長(zhǎng)時(shí)間嚇退用人公司能通過(guò)民主程序，依規(guī)制定規(guī)章制度，要求曠職３天，歸屬于“嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告函不開(kāi)工可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞...