一、小產(chǎn)假期間工資怎么計算

1、職工和用人公司建立勞動關(guān)系，勞動者在小產(chǎn)假理應(yīng)按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資派發(fā)，職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條，不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

二、生育假的分類

1、務(wù)必享受的假期

（1）生育假：98天 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)。

（2）孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時長內(nèi)進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應(yīng)算是工作時長。(有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長內(nèi)進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

（3）臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

（4）授乳時長：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

2、可以請的假

（1）產(chǎn)前假：受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準許其假期。如上海要求“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證實有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應(yīng)準許其產(chǎn)前假?！?/p>

（2）哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準許，可請哺乳假六個半月。

（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

（4）因為各地的具體情況不一樣，提議準媽媽到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門資詢清晰，以防擺烏龍。

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