一、不按時發(fā)工資違反勞動法哪一條

1、不按時發(fā)工資違反勞動法第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。用人公司托欠員工薪水，由勞動行政部門責(zé)令限期付款;逾期不支付的，勒令用人公司向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

二、勞動合同法童工處罰有哪些要求嗎

勞動合同法童工處罰要求：

用人公司違背此方法對女工和童工的保護要求，侵犯其合法權(quán)利的，由勞動行政部門責(zé)改，處以罰款;對女工或是童工造成損害的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井、有毒有害物質(zhì)、國家規(guī)定第四級體力勞動強度的工作和其它忌諱從事的工作。

用人公司應(yīng)當(dāng)對童工定期進(jìn)行健康體檢。

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