一、辭職了公司不發(fā)工資去哪里投訴

1、辭職了公司不發(fā)工資去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或者不全額付款員工薪水、或是亂扣工資的舉動(dòng)歸屬于違紀(jì)行為。托欠勞動(dòng)者報(bào)酬一般情況下歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能通過勞動(dòng)監(jiān)察部門或人民法院處理。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人公司有下列個(gè)人行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報(bào)酬的;

(二)付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定的;

(三)解除勞動(dòng)關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、企業(yè)亂扣費(fèi)去哪里舉報(bào)

1、到勞動(dòng)行政部門檢舉，一般是公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管理方法。

2、也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司付款實(shí)發(fā)的工資;員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書面申請(qǐng)。監(jiān)察委員會(huì)一般會(huì)在接到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出裁定。對(duì)仲裁裁決無異議的，本人務(wù)必執(zhí)行。假如被告方拒不履行生效的仲裁裁決的，能夠向人民法院法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、勞務(wù)糾紛當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以從接到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。一審法院可用民事訴訟程序流程案件審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案?jìng)刹橹掌?個(gè)月內(nèi)審結(jié);假如被告方不服氣一審判決，可以從接到裁決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審人民法院審理期限一般為3個(gè)月。

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