不發(fā)工資，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴該老板或者向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

　　第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；

　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條　適用范圍

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　第五條　勞動爭議處理的基本程序

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

　　用人單位工資不發(fā)的投訴：

　　（一）勞動者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ想娫掃M行投訴；

　?。ǘ﹦趧诱呖梢詳y帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動局監(jiān)察大隊投訴；

　?。ㄈ﹦趧诱呖梢灾苯拥接萌藛挝凰诘氐膭趧又俨梦M行投訴。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于工資不發(fā)投訴哪里的相關(guān)知識，如果用人單位拖欠工資，不管是因為什么原因不發(fā)工資，首先應(yīng)該通過協(xié)商了解清楚不發(fā)工資的原因，然后在選擇合理的方式去處理。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。