一、如何投訴公司沒給員工發(fā)放工資

1、假如用人公司不發(fā)工資，你能撥通12333電話投訴，還可以到勞動部門監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求

薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭付款。

二、企業(yè)不發(fā)工資怎么維權(quán)。

在解決工資問題上，假如能協(xié)商解決最好是協(xié)商解決，如果不行，就到了勞動局申請勞動仲裁，假如申請仲裁就要注意許多點(diǎn)： 首先在勞務(wù)糾紛1年之內(nèi)提到勞動仲裁申請，關(guān)鍵提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿意，在15日內(nèi)要提出訴訟。

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動監(jiān)察大隊(duì))。

企業(yè)不按時(shí)付款員工工資的，員工隨時(shí)可以解除勞動關(guān)系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、 也可以直接申請勞動仲裁。

最先，要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面勞動合同付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面勞動合同。第五，企業(yè)違反規(guī)定 解除勞動關(guān)系，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。提議立即收集有關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司執(zhí)行以上的義務(wù)。

4、如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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