一.公司辭退員工要馬上發(fā)放工資嗎?

理論上應(yīng)當(dāng)馬上發(fā)放工資，員工離職，用人公司應(yīng)在消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次性付款員工的所有薪水。

假如未按時(shí)付款薪水，有兩個(gè)方式能夠請(qǐng)求結(jié)算薪水：

1.員工能夠到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2.能夠到本地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定結(jié)算薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二.企業(yè)能夠解雇的情況

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：?jiǎn)T工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

1.在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取條件的;

2.比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

3.比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

4.員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

5.因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6.被追究其刑事處罰的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

1.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運(yùn)行的;

2.員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3.工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由于具體日常生活有很多企業(yè)很有可能短則壓了員工大半個(gè)月的薪水，長(zhǎng)則壓了一個(gè)月的薪水，這種企業(yè)全是在員工辭職之后，到下一個(gè)月發(fā)放工資的過(guò)程中才會(huì)付清員工的薪水，那樣的作法都不科學(xué)。在被公司辭退的情況下，那時(shí)候就應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)索取自身當(dāng)月的薪水。