一、被辭退員工是否發(fā)放工資?

理論上應當馬上發(fā)放工資，員工離職，用人單位應在終止勞動合同時一次性付款員工的所有薪水。

假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

二、企業(yè)可以解雇的情況

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的。

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

由于具體生活中有很多公司很有可能短則壓了員工大半個月的薪水，長則壓了一個月的工資，這種企業(yè)是在員工辭職之后，到了下一個月發(fā)放工資的過程中才會還清員工的薪水，那樣的作法都不科學。在被公司辭退的情況下，那時候就應當跟企業(yè)索取自身當月的薪水。

員工假如被辭退，是可以一次性取得自個的所有薪水的，假如用人單位并沒有派發(fā)可以開展舉報或是訴訟，合理合法解除勞動關系的情況包含比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害，員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響等。