一、全新勞動(dòng)法辭退程序流程有哪些?

解雇的步驟：先與員工商議達(dá)成一致或是向其傳出解雇的通告;隨后由員工如期進(jìn)行工作交接;再立即為其出示離職證明;最終在十五日內(nèi)立即為其申請(qǐng)辦理檔案資料和個(gè)人社保關(guān)聯(lián)的遷移辦理手續(xù)。

用人單位在作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決策之后，要將該決策送到員工，而這一證明責(zé)任取決于用人單位，假如用人單位不可以質(zhì)證已經(jīng)將解除勞動(dòng)關(guān)系通知單送到員工的情況下，可能應(yīng)用人企業(yè)遭遇勞動(dòng)仲裁無(wú)效無(wú)盡增加的法律糾紛。

員工被公司辭退步驟是用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，最先理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。所以說(shuō)用人單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決策后一定要通告公會(huì)。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

三、解雇員工必須如何賠償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入

4、假如企業(yè)并沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

企業(yè)發(fā)覺(jué)員工不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，可以解雇員工，不用提早通告，也無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在工作上存有法律規(guī)定過(guò)失狀況，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)可以馬上解雇員工，并規(guī)定員工賠付財(cái)產(chǎn)損失。