一、不給發(fā)放工資去哪兒投訴

1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。

二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式 來要回被托欠的薪水。

三、員工支配權(quán)

(1)公平學(xué)生就業(yè)的支配權(quán)。《勞動(dòng)法》要求，凡具備工作工作能力的中國(guó)公民，都是有公平學(xué)生就業(yè)的支配權(quán)，即員工有著勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)。勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)是有工作工作能力的中國(guó)公民得到參與社會(huì)發(fā)展工作的進(jìn)一步確保按勞取酬的支配權(quán)。中國(guó)公民的勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)是中國(guó)公民具有別的各類支配權(quán)的基本。假如中國(guó)公民的勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)不可以完成，別的一切權(quán)利也就促進(jìn)了基本。

(2)挑選崗位的支配權(quán)。《勞動(dòng)法》要求，員工有權(quán)利依據(jù)自身的意向、本身的素養(yǎng)、工作能力、興趣和喜好，及其市場(chǎng)信息等挑選合適自身才可以、喜好的崗位，即員工有著隨意選擇崗位的支配權(quán)。挑選崗位的支配權(quán)有益于員工充分運(yùn)用自身的專長(zhǎng)，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展趨勢(shì)。這即是員工工作支配權(quán)的反映，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)示。

(3)獲得工作薪酬的支配權(quán)?！秳趧?dòng)法》要求，員工有權(quán)利按照勞動(dòng)合同書及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)獲得工作薪酬。獲得工作薪酬的支配權(quán)是員工不斷履行勞動(dòng)權(quán)不能少的化學(xué)物質(zhì)確保。

(4)得到工作健康安全維護(hù)的支配權(quán)?！秳趧?dòng)法》要求，員工有得到工作健康安全維護(hù)的支配權(quán)。這也是對(duì)員工在工作中的人身安全和身心健康，及其享有工作支配權(quán)的最立即的維護(hù)。

(5)具有歇息的支配權(quán)。我國(guó)現(xiàn)行憲法要求，員工有歇息的支配權(quán)。因此，國(guó)家規(guī)定了員工的上班時(shí)間和休假制度，并發(fā)展趨勢(shì)員工歇息和療養(yǎng)的設(shè)備。

(6)具有社保的福利的支配權(quán)。為了更好地給員工患病癥時(shí)和年邁時(shí)給予確保，在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，員工具有社保和福利的支配權(quán)，即員工具有包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等以內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。社保和福利是人力資本在生產(chǎn)的一種客觀性必須。

(7)接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。我國(guó)現(xiàn)行憲法要求，中國(guó)公民有文化教育的權(quán)利和義務(wù)。說白了受文化教育既包含受**文化教育，也包含受高等職業(yè)教育。接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)是員工完成勞動(dòng)權(quán)的基本標(biāo)準(zhǔn)，由于員工要完成自身的勞動(dòng)權(quán)，務(wù)必有著一定的專業(yè)技能，而要得到這種專業(yè)技能，就務(wù)必得到專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

(8)報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)。《勞動(dòng)法》要求，當(dāng)員工與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工具有報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)，即員工具有依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)、勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)和人民法院申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴的支配權(quán)。在其中，關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)由用人公司、公會(huì)和職工監(jiān)事構(gòu)成，勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)由工作行政機(jī)關(guān)的意味著、平級(jí)公會(huì)、用人公司意味著構(gòu)成。

(9)法律法規(guī)的別的支配權(quán)。法律法規(guī)的別的支配權(quán)包含：依規(guī)法律法規(guī)的別的支配權(quán)。法律法規(guī)的別的支配權(quán)包含：依規(guī)參與和機(jī)構(gòu)公會(huì)的支配權(quán)，依規(guī)具有參加民主決策的支配權(quán)，員工依規(guī)具有參與社會(huì)發(fā)展義務(wù)勞動(dòng)的支配權(quán)，從業(yè)科研、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)造發(fā)明的支配權(quán)，依規(guī)消除勞動(dòng)合同書的支配權(quán)，對(duì)用人公司管理者交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作有拒不履行的支配權(quán)，對(duì)傷害人身安全和身心健康的個(gè)人行為有權(quán)利進(jìn)行批評(píng)、檢舉和控訴的支配權(quán)，對(duì)違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為開展監(jiān)管的支配權(quán)等。

針對(duì)你明確提出的有關(guān)難題，我早已分類整理了，不給發(fā)放工資向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴，或是向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)，員工是具有獲得工作薪酬的支配權(quán)的，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。