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2022病假工資法律法規(guī)有什么

2022-08-08 15:37

一、病假工資法律法規(guī)有什么

1、員工生病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不能低于最低工資規(guī)定的80%;

2、勞社部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條員工生病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不能低于最低工資規(guī)定的80%;

3、法律規(guī)定:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定,可以稍微增加,但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后,不發(fā)原工資待遇,依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的,再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的,由所在單位承擔(dān)。

二、職工因生病或非因工負傷的醫(yī)療期怎樣要求

1、具體參加工作時間十年以下的,在本單位參加工作時間五年以下的為三個月;五年以上的以六個月;

2、具體參加工作時間十年以上的,在本單位參加工作時間五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年之上二十年以下的為十八個月;二十年以上為二十四個月;

3、第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間測算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間測算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間測算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間測算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間測算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間測算;

4、總的來說,員工病事假期間的薪資待遇應(yīng)該根據(jù)案件看來:1、歸屬于工傷事故的現(xiàn)象,維持員工原來工資待遇不會改變。2、非工傷事故的情形下,用人公司支付給員工的工資規(guī)定不少于本地最低工資規(guī)定的80%就是合法的。

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