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一、勞動(dòng)保障行政部門(mén)多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)案件進(jìn)行調(diào)研1、一般60日內(nèi)完成調(diào)研。調(diào)研完成時(shí)間要求如下所示:(1)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案?jìng)刹樯?0個(gè)工作日內(nèi)...
一、法律法規(guī)清潔工人新春佳節(jié)加班加點(diǎn)有加班工資嗎1、清潔工人新春佳節(jié)加班加點(diǎn)有加班工資。2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在...
一、企業(yè)加班費(fèi)計(jì)算方法及規(guī)范是怎么樣的1、加班工資要以在崗職工的職工薪酬為基數(shù)測(cè)算。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收益。2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工...
一、加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎1、加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)不一定合理合法,假如能輪休、且企業(yè)準(zhǔn)備了輪休,企業(yè)不付款加班工資就合理合法。2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求...
一、加班加點(diǎn)有好幾倍薪水1、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;2、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中,...
一、中秋節(jié)十一國(guó)慶加班費(fèi)怎么算1、中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)的加班工資是本人工資的3倍。2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...
一、加班工資多少錢(qián)一鐘頭1、加班工資是依據(jù)員工平常每小時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工...
根據(jù)2017年最新的規(guī)定,對(duì)產(chǎn)假是多少天解答如下: 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)...
一、正常運(yùn)轉(zhuǎn)日晚上加班工資怎么算1、正常運(yùn)轉(zhuǎn)日夜里加班費(fèi)應(yīng)繳納不少于薪水150%的酬勞。測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。2、法...
一、工作中日加班到十一點(diǎn)基本工資多少錢(qián)1、工作中日加班到十一點(diǎn)基本工資依照工資的150%付款。加班費(fèi)的數(shù)量要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。2、...