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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)工作年限不歸零

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條：勞動(dòng)法第十四條第二款要求的持續(xù)工作中滿10年的開(kāi)始時(shí)間，理應(yīng)自公司單位用人之日起測(cè)算，包含勞動(dòng)法實(shí)施前的工作年限?！　≈v解：再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，將員工工作年限“歸零&...

扣工資，公司有權(quán)利扣第一個(gè)月工資嗎

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下：一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...

裝修中遇到糾紛怎么辦

您好，關(guān)于“裝修中遇到糾紛怎么辦”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下：可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、投訴等多種途徑進(jìn)行解決，具體如下：1、選擇檢測(cè)單位時(shí)選擇經(jīng)過(guò)國(guó)家技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的計(jì)量認(rèn)證的許可和從事本專業(yè)的相應(yīng)檢測(cè)的單位...

一切正常辭職扣工資是合法化的嗎？

一切正常辭職扣工資薪水是違反規(guī)定的。員工自動(dòng)離職，公司單位亂扣員工薪水是違反規(guī)定的，假如由于員工的辭職給公司單位導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開(kāi)展一定賠付的。針對(duì)公司單位無(wú)端亂扣其薪水的個(gè)人...

十一國(guó)慶加班加點(diǎn)怎樣補(bǔ)發(fā)工資？

一、十一國(guó)慶國(guó)慶節(jié)加班加點(diǎn)加班怎樣補(bǔ)發(fā)工資薪水？十一國(guó)慶員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位...

社會(huì)保障部薪水局有關(guān)集體制員工被精簡(jiǎn)后參與國(guó)有企業(yè)工作的工齡計(jì)算等問(wèn)題的復(fù)函（摘抄）

河南勞動(dòng)廳：　　原在集體制企業(yè)工作中，被精簡(jiǎn)退休的員工，參與全民所有制企業(yè)工作中之后，其退休之前持續(xù)工作中的時(shí)長(zhǎng)和再度參與工作中之后的運(yùn)行時(shí)間，可以分類匯總為連續(xù)工齡。

社會(huì)保障部薪水局有關(guān)辭退征用觀察處罰期內(nèi)的薪水、工齡計(jì)算等問(wèn)題的復(fù)函

甘肅勞動(dòng)部門(mén)：　　在實(shí)施改動(dòng)后的《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》期內(nèi)，針對(duì)因?yàn)橛|犯工作紀(jì)律遭受“辭退征用觀察處罰”的員工，假如自己未受刑事處罰，仍應(yīng)視作在廠員工，分派不敘職位的工作中，但應(yīng)減少原來(lái)薪資待...

社會(huì)保障部薪水局復(fù)有關(guān)非因精簡(jiǎn)不合理而退休的工作人員再次參與作業(yè)的工齡計(jì)算問(wèn)題

貴州勞動(dòng)部門(mén)：　　有關(guān)非因精簡(jiǎn)不合理而退休的工作人員，因?yàn)樯a(chǎn)制造（工作中）必須再次錄取時(shí)，其在精簡(jiǎn)前和再次錄取后的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)予分類匯總為連續(xù)工齡的問(wèn)題，可以依據(jù)我區(qū)（65）中勞薪字第105號(hào)復(fù)河南勞動(dòng)...

工作非因個(gè)人緣故從原企業(yè)激發(fā)到新企業(yè)的工齡計(jì)算

工作非因個(gè)人緣故從原企業(yè)激發(fā)到新企業(yè)的工齡計(jì)算無(wú)論是合理合法消除或是不法解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者終止合同時(shí)，工齡計(jì)算應(yīng)當(dāng)分類匯總。法律規(guī)定：勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則第10條。

同工同酬是臨時(shí)工嗎？

同工同酬是臨時(shí)工嗎的回答如下同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。新規(guī)定同工同酬必須具...