一、十一國慶國慶節(jié)加班加點加班怎樣補發(fā)工資薪水？

十一國慶員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、加班費加班加點基數(shù)如何確定？

員工加班工資加班費的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

綜合性上邊所講的，十一國慶是是規(guī)定的節(jié)假日日，一般節(jié)假日加班加點是必須按三倍的薪水來開展派發(fā)，并且必須按平常的日薪水做為數(shù)量來實現(xiàn)測算，這是要由公司單位來完成付款，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實際情形來申請辦理。

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