一、十一假期加班加點(diǎn)工資怎么算?

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的假期安排，十一國(guó)慶的放假安排是10月1日至8日。在其中1日至4日為國(guó)家法定假日，5日至8日為禮拜天換休四天。

在國(guó)家法定假日的四天(即10月1日、2日、3日、4日)用人公司分配員工加班加點(diǎn)工作中得話，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，企業(yè)不可以調(diào)休為由回絕付款加班費(fèi)。在其中計(jì)算方法為：國(guó)家法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21。75×300%

其他四天用人公司分配加班加點(diǎn)得話，且又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

二、加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)錢(qián)”?

依照要求，在國(guó)家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代;在法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

過(guò)節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過(guò)節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有褔?yán)匦裕挥脝T工出示附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的上班時(shí)間，因而，在國(guó)家法定假日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

十一國(guó)慶加班費(fèi)要區(qū)別加班加點(diǎn)的計(jì)算時(shí)間，由于七天假期里邊有一部分是國(guó)家法定假日，有一部分是法定節(jié)假日。針對(duì)法律規(guī)定節(jié)假日加班和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的加班費(fèi)，法律法規(guī)上的要求是不一樣的。這一點(diǎn)還請(qǐng)大伙兒留意。

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