快到年末了，大家都很關注年終獎金的派發(fā)難題，那麼，年得獎究竟何時發(fā)呢?年終獎金的派發(fā)方式是如何的呢?下邊，給你詳解有關年終獎金的法律知識。

一、年終獎金何時派發(fā)?

年終獎金便是老總給與職工不到頂的獎勵金?，F階段，在我國法律法規(guī)對年終獎金沒有強制要求。終獎的派發(fā)信用額度、時間和方式一般由公司自身依據狀況調節(jié)。充分考慮傳統式習慣性，大部分公司年末都是會給職工發(fā)年終獎金，一般全是一月出派發(fā)年終獎金。

按常情而言也應當年以前派發(fā)，要不然怎么叫年終獎金啊。緣故非常簡單，年尾接近，雙薪、年終獎金、花紅，是很多人期待新年的原因之一。能取得年終獎金自然烈火雄心3。因此絕大多數發(fā)年終獎金的公司，都是會在此刻發(fā)。

　　《勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會發(fā)展福利事業(yè)，修建公共性褔利設備，為員工歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)出示標準。

　　用人公司理應發(fā)揮特長，改進集體福利，提升 員工的薪資福利。

二、年終獎金三種計算方式

據了解，現階段法律法規(guī)仍未對年終獎金的派發(fā)規(guī)范作出獨特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實行;如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎勵金派發(fā)要求的，則據獎勵金派發(fā)制度執(zhí)行。

現階段關鍵有三種的年終獎發(fā)放方式，不一樣方法年終獎計算方式也不一樣。

(一)績效考評

依據本人本年度績效考評結果及其業(yè)績結果來派發(fā)績效獎金?，F階段，絕大多數企業(yè)的績效考評標準全是公布的，很多都是會根據業(yè)績考核合同書，與職工開展事前確立承諾，依據年尾銷售業(yè)績的進行狀況開展評分，不一樣的得分相匹配不一樣的績效獎金指數。

據了解，根據績效考評的方法授予年終獎已變成發(fā)展趨勢，比如某商場的店家，年終考核分成四等，提前完成銷售任務的之上為特級;正好進行的算甲級;沒完成的算成乙等，不一樣級別相匹配不一樣的年終獎金信用額度。

(二)大紅包

由老總給職工派發(fā)不確定性數量的大紅包。這類年終獎計算方式較為私密，有的做為輔助年終獎發(fā)放，有的對至關重要職位職工派發(fā)。也是有公司沒固定不動年終獎發(fā)放方式，立即由老總來派發(fā)大紅包，這類方法全靠職工在老總內心的部位、印像等。

(三)年底雙薪

說白了雙薪，實際上便是企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個月薪水，是企業(yè)對職工全年度獎賞的一種方式?，F階段，行政單位及大部分公司稱作“第13個月薪水” (即“12 1”)。

年底雙薪和年終獎金并不是同一定義，年終獎金的派發(fā)標準大量的是跟業(yè)績考核掛勾;但年底雙薪一般僅與上班時間關系。但是，有一些用人公司對得到年底雙薪的標準干了系統軟件設置，如業(yè)績考核合格等，這時的年底雙薪現有年終獎金的定義;第二，即然年底雙薪制與上班時間關系，則用人公司對其派發(fā)標準都是有設置，如設置“年底雙薪派發(fā)時員工務必在籍，不然不具有領取標準”等。

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