一、年終獎金怎么計算

假如本人當(dāng)月工資薪金所得個人所得高過(或相當(dāng)于)要求花費扣除額的，其個人所得稅的計算方法為：

(一) 全年度一次性獎金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索相對的稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二) 應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

例：某一人獲得全年度一次性獎金為24000元。

1、將全年度一次性獎金除于12的商數(shù)2000，搜索相對的稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

2、 測算應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額=24000×10%-105=2295元。

附：個人所得稅稅率表(薪水、薪酬個人所得可用)

等比級數(shù) 每月應(yīng)繳稅收入額 征收率(%) 速算扣除數(shù)：

1、全月應(yīng)納稅所得額不超過1500元的，征收率為3%，速算扣除數(shù)0;

2、全月應(yīng)納稅所得額超出1500元至4500元的一部分，征收率為10%。速算扣除數(shù)105元;

3、全月應(yīng)納稅所得額超出4500元至9000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數(shù)555元;

4、全月應(yīng)納稅所得額超出9000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

5、全月應(yīng)納稅所得額超出35000元至5500零元的一部分，征收率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

6、全月應(yīng)納稅所得額超出5500零元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

7、全月應(yīng)納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

注：此表所稱全月應(yīng)繳稅收入額就是指按照此方法的要求，以每月總收入額扣減花費叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的賬戶余額或是扣減額外扣減花費后的賬戶余額。

二、年終雙薪便是年終獎金嗎

因為現(xiàn)階段年終雙薪是比較廣泛的一種年終獎發(fā)放方式，很多人便簡易地把“年終雙薪”和“年終獎金”等同于起來，從法律法規(guī)視角而言它是一種曲解。

盡管“年終雙薪”和“年終獎金”都歸屬于理論上的勞務(wù)報酬，但二者界線卻很顯著：“年終雙薪”就是指年末最后一個月派發(fā)二倍于平常金額的薪水，從特性上講歸屬于薪水，僅僅金額上是平常的二倍罷了，這等同于把員工每月收益的一部分，累積出來放到年底集中化派發(fā)。對于“年終獎金”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》里將其表述為全年度一次性獎金，是行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。歸屬于獎勵金特性，是企業(yè)對員工全年度工作中的犒賞。

除此之外，依據(jù)有關(guān)要求，“年終雙薪”和“年終獎金”需按不一樣的方式來繳稅，由此可見二者存有實質(zhì)上的差別。而對員工而言，最關(guān)鍵的實際意義取決于，明文規(guī)定的“年終雙薪”能夠使員工在沒到年尾而提早辭職的狀況下，有權(quán)利規(guī)定得到相對占比的年終雙薪(例如已工作中10個月的，可規(guī)定派發(fā)5/6)，而“年終獎金”則要依據(jù)企業(yè)的實際要求派發(fā)。

三、年終獎金只有年尾拿嗎

現(xiàn)階段企業(yè)派發(fā)年終獎金關(guān)鍵有三種方式：

1、是年末多發(fā)性一個月薪水(此類方法法律法規(guī)應(yīng)該定義為年終雙薪)；

2、綜合性考慮到企業(yè)運營盈利、單位業(yè)績考核、本人業(yè)績考核，讓每一個員工“不懂裝懂”獲得全年度一次性獎金；

3、老總給“大紅包”，給不給、給是多少就都由老總來定。

針對第—種方式，這時的“年終獎金”歸屬于本質(zhì)上的年尾固定不動薪水，員工即便 未到年尾提早辭職的，還可以認為按上班時間的占比規(guī)定企業(yè)付款，如用人公司回絕付款，則組成無端托欠或是克扣工資。針對第二種方式，企業(yè)如要求在職人員員工“年尾”才可以取得“年終獎金”，假如員工提早辭職，便會缺失這一部分潛在性權(quán)益。自然假如企業(yè)要求了全部員工都能夠在年尾得到年終獎金，員工提早辭職則能夠索取相對占比的獎勵金，但若產(chǎn)生異議，員工認為年終獎金依然遭遇無證據(jù)的風(fēng)險性。針對第三種方式，因為年終獎金徹底在于老總的本人同意，未到年尾提早辭職，員工就不太可能取得年終獎金。

在找個工作的情況下必須留意看公司是不是有年終獎金，許多公司都是會存有詐騙個人行為，因而應(yīng)聘者在找個工作時是必須分外慎重的，根據(jù)對前文的閱讀文章我早已為大伙兒詳細介紹了有關(guān)年終獎金怎么計算的相關(guān)內(nèi)容，假如你一直在這些方面還碰到了什么問題得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

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