堅信大伙兒對年終獎金并不生疏，現(xiàn)如今也變成很多公司效防的一種鼓勵對策，年終獎金是企業(yè)在年度末派發(fā)給員工的獎勵金，對員工一年的不辭辛勞給與一定的獎賞，可以非常好地鼓勵員工且提升她們的主動性，大家常常會聽聞年終獎金，可是對年底雙薪這一專業(yè)術(shù)語卻甚少聽到，那麼年末雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎金一樣的嗎，下邊由我為您詳細介紹。

　　年底雙薪，也就是說白了的第13個月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定用人公司務必給員工付款13個月薪水，可是13個月薪水的狀況在中國許多公司中十分廣泛，是海外公司傳出去的一種薪酬方法。

　　有的公司是合同書中與員工承諾，干滿12個月，或是到年末的情況下，能夠享有第13個月的薪水。假如擁有那樣的承諾，公司務必要給員工付款第13個月薪水。假如合同書中沒有要求，公司給第13個月薪水就不可以奢求。

　　我國法律中并沒有有關(guān)第13個月薪水的一切要求，因此 第13個月薪水計付的信用額度，是標準工資或是全額的薪水，或是或是獎勵金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

　?。?、年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的主要工作業(yè)績的毫無疑問。年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。好的年終獎金方法要有不錯的評定指標值、評價方法、派發(fā)標準這些相對應的各類規(guī)章制度，能夠合理鼓勵員工，提升團隊的凝聚力。

　　２、年底雙薪”與“年終獎金”的相似之處取決于不強制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，一般與一個月薪水等額本息，或僅僅月薪水的基本上薪酬一部分；而“年終獎金”的延展性更高，沒有左右額度限定。

　?。场⒃谟浂惙椒ㄉ?，“年底雙薪”與“年終獎金”有顯著差別：年終雙薪，針對行政機關(guān)來講，等同于全年度一次性獎金，應按全年度一次性獎金現(xiàn)行政策要求測算個人所得稅；就公司來講，假如當月不僅有年終雙薪，又有全年度一次性獎金，可合拼依照全年度一次性獎金現(xiàn)行政策要求測算個人所得稅。年終獎金一般是獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅。

　　４、“年終雙薪”就是指陰歷臘月時一個月發(fā)2個月的工資，屬舊商業(yè)服務及生產(chǎn)制造對雇傭工人的廣泛風俗習慣。如今社會經(jīng)濟發(fā)展中大伙兒認可推行，并沒有我國哪些明確規(guī)定。

　　有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發(fā)送給當初添加企業(yè)并于12月31日前根據(jù)實習期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎。

　　總的來說，在我國并沒有法律要求年底雙薪這一標準，即使年終獎金也是公司依據(jù)本身狀況開展派發(fā)的，且沒有實際的計算方式，不論是年底雙薪或是年終獎金全是公司鼓勵員工、提升工作效能的一種方式 。之上即使我梳理的年末雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎金一樣的嗎內(nèi)容。