年末了，大伙兒最關(guān)注的難題是有沒有雙薪，有沒有年終獎(jiǎng)金，假如二份福利都能取得再好不過了。但到現(xiàn)在或是有很多人弄不懂年底雙薪是否年終獎(jiǎng)金，實(shí)際上 他們是有不同之處的。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)金并不是一個(gè)定義

年底雙薪的本質(zhì)是“薪水”，其派發(fā)的金額和時(shí)間全是明確的。決策“雙薪”的派發(fā)及其金額是多少的，是年末時(shí)員工是不是依然在職人員，即只需年末(12月份)仍在企業(yè)工作中的員工就應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@一部分收益。

年終獎(jiǎng)金便是老總給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)金，有的還包含了度假旅游獎(jiǎng)賞、物質(zhì)鼓勵(lì)等，是一年來的主要工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)賞，也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。

雙薪和年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式 也不一樣

年底雙薪一般選用合拼計(jì)稅收法律，即合拼到得到雙薪的本月中，與當(dāng)月薪一起測(cè)算交納稅金。計(jì)算方式為：

(薪水 雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn))×征收率=應(yīng)交納稅款

而年終獎(jiǎng)金則是將獎(jiǎng)勵(lì)金分?jǐn)偟饺甓雀髟潞笤儆浂?。將要員工一次性得到的獎(jiǎng)勵(lì)金除于12后，再依照稅率測(cè)算，假如派發(fā)本月沒有做到扣減信用額度，則可先補(bǔ)充扣除額后再測(cè)算。計(jì)算方式各自為：

月薪酬高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的：

應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)金×稅率 - 速算扣除數(shù)

月薪酬小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的：

應(yīng)納稅所得額=(年終獎(jiǎng)金 - 員工本月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率 - 速算扣除數(shù)

舉例來說，某員工月工資1萬余元，年終獎(jiǎng)4萬余元，分?jǐn)偟?2個(gè)月中，則是每個(gè)月3333元，可用15%的征收率，速算扣除數(shù)為125元，年終獎(jiǎng)金需交納稅金為5875元。

無論年末能不能取得雙薪或是年終獎(jiǎng)金，但只需能取得在其中一樣就最好是了，由于現(xiàn)階段也有許多企業(yè)或是沒能給予年底雙薪和年終獎(jiǎng)金的福利，造成 年之后發(fā)生換工作高峰期。