很多人表明，老總發(fā)過年底雙薪以后，就沒有再給年終獎金了，這到底是對或是錯誤呢?講好的年終獎金僅僅拿個雙薪，又不講道理？我們一起來看一下年終獎金和年末雙新的關(guān)聯(lián)吧！

一、年終獎金和年底雙薪

因為現(xiàn)階段年終雙薪是比較廣泛的一種年終獎發(fā)放方式,很多人便簡易地把“年底雙薪”和“年終獎金”等同于起來,從法律法規(guī)視角而言它是一種曲解。

盡管“年底雙薪”和“年終獎金”都歸屬于理論上的勞務報酬,但二者界線卻很顯著:“年底雙薪”就是指年末最后一個月派發(fā)二倍于平常金額的薪水,從特性上講歸屬于薪水,僅僅金額上是平常的二倍罷了,這等同于把員工每月收益的一部分,累積出來放到年底集中化派發(fā)。

對于“年終獎金”,《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》里將其表述為全年度一次性獎金,是行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況,向員工派發(fā)的一次性獎金。歸屬于獎勵金特性,是公司對員工全年度工作中的犒賞。

二、年終獎金是否就只有年尾拿？

現(xiàn)階段公司派發(fā)年終獎金關(guān)鍵有三種方式:

一是年末高發(fā)一個月薪水（此類方法法律法規(guī)應該定義為年終雙薪）；

二是綜合性考慮到企業(yè)運營盈利、單位業(yè)績考核、本人業(yè)績考核,讓每一個員工“不懂裝懂”獲得全年度一次性獎金；

三是老總給“大紅包”,給不給、給是多少就都由老總來定。

針對第—種方式，這時的“年終獎金”歸屬于本質(zhì)上的年尾固定不動薪水,員工即便未到年尾提早辭職的，還可以認為按上班時間的占比規(guī)定企業(yè)付款，如用人公司回絕付款，則組成無端托欠或是拖欠工資。針對第二種方式,公司如要求在職人員員工“年尾”才可以取得“年終獎金”，假如員工提早辭職,便會缺失這一部分潛在性權(quán)益。自然假如公司要求了全部員工都能夠在年尾得到年終獎金，員工提早辭職則能夠索取相對應占比的獎勵金，但若產(chǎn)生異議，員工認為年終獎金依然遭遇證據(jù)不充分的風險性。針對第三種方式,因為年終獎金徹底在于老總的本人自行，未到年尾提早辭職,員工就不太可能取得年終獎金。