工資單，僅僅HR意見反饋給每一個(gè)員工的當(dāng)月薪酬派發(fā)信息內(nèi)容。對薪酬運(yùn)營專員、HR主管而言，薪酬派發(fā)(別名做薪水)，才算是費(fèi)力的不簡單的技術(shù)活。有的企業(yè)，根據(jù)手機(jī)軟件實(shí)際操作，高效率相對性高;一般的企業(yè)，或是根據(jù)Excel表實(shí)際操作。

其他先不用說，我們先看一下，工資條的設(shè)計(jì)方案，必須留意的難題：

1、懲罰不可以隨意扣

懲罰要變向?yàn)楠剟罱饘W(xué)科。之前你薪水3000元，晚到扣50元，便是3000-50=2950元，非常簡單。但如今不可以那樣做，提議變?yōu)椋盒剿?500，績效工資500，包括了規(guī)定不晚到等員工獎懲條例要求的狀況。晚到，便是績效工資僅有450元，則：2500 450=2950元。

有些人說它是走形式。是的，這就是實(shí)際的讓步和避開。

2、加班費(fèi)

加班費(fèi)，你需要在工資單上反映，也就是在月工資條中反映這一學(xué)科。例如有的企業(yè)有加班加點(diǎn)狀況，但不愿激勵加班加點(diǎn)，該怎么辦？薪水3000，就把它拆為標(biāo)準(zhǔn)工資2400、加班費(fèi)600，只需具體的加班費(fèi)不超過600，就造在這個(gè)學(xué)科下。

3、年假賠償

也是要有獨(dú)立的學(xué)科。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

每一個(gè)地域有不一樣的規(guī)范。例如，杭州2013年147零元/月。這一也常常有誤會。加班費(fèi)不是含的。出勤率是按滿勤算的。倘若，你本月出勤率僅有16天，小于147零元，不一定是企業(yè)違反規(guī)定。HR在工資單要保證，應(yīng)發(fā)工資去除國家規(guī)定的學(xué)科后，按滿勤換算后，不少于147零元/月。

5、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資，針對平常加班加點(diǎn)、雙休日日加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不能用1倍的價(jià)格，而是1.5倍、2倍、3倍，要事前去衛(wèi)生行政部門辦理備案，達(dá)到每星期加班加點(diǎn)總計(jì)不超過48小時(shí)，綜合性測算施工時(shí)間制(1周6天，保證1天歇息)等。

6、留意簽名，歸檔

員工簽名很重要，最好是有一個(gè)表明：本月薪水已付清，我和企業(yè)沒有關(guān)于勞動仲裁。歸檔要搞好，由于公司質(zhì)證，需儲存2年。

7、內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法、傳送合理合法

薪酬規(guī)章制度，懲罰要求，都需要達(dá)到：內(nèi)容合理合法，程序流程合理合法，傳送合理合法。也就是公會，員工代表大會，最少走個(gè)方式很重要，不然工資單再設(shè)計(jì)方案，實(shí)際操作的合理合法，最終也毫無根據(jù)，導(dǎo)致處于被動。

8、工資單信息保密

工資單非常容易引起員工私底下溝通交流，薪水不可以信息保密。有很多企業(yè)有要求，說假如探聽、泄漏薪水就需要懲罰，或是消除勞動合同書，但操作過程實(shí)際效果折扣優(yōu)惠非常大。有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，引進(jìn)It系統(tǒng)軟件后，薪酬派發(fā)后能夠有自助式查看控制模塊，員工自身去查詢工資單，主管能夠?qū)ο聦賯兊男剿疇顩r把握。