年終獎金如何計算

現(xiàn)階段法律法規(guī)仍未對年終獎金的派發(fā)規(guī)范作出獨特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實行;如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎勵金派發(fā)要求的，則據(jù)獎勵金派發(fā)制度執(zhí)行。

現(xiàn)階段關鍵有三種的年終獎發(fā)放方式，不一樣方法年終獎計算方式 也不一樣。

A.績效考評

依據(jù)本人本年度績效考評結果及其業(yè)績結果來派發(fā)績效獎金。現(xiàn)階段，絕大多數(shù)企業(yè)的績效考評標準全是公布的，很多都是會根據(jù)業(yè)績考核合同書，與員工開展事前確立承諾，依據(jù)年尾銷售業(yè)績的進行狀況開展評分，不一樣的得分相匹配不一樣的績效獎金指數(shù)。

據(jù)了解，根據(jù)績效考評的方法授予年終獎已變成發(fā)展趨勢，比如某商場的店家，年終考核分成四等，提前完成銷售任務的之上為特級;正好進行的算甲級;沒完成的算成乙等，不一樣級別相匹配不一樣的年終獎金信用額度。

B.大紅包

由老總給員工派發(fā)不確定性數(shù)量的大紅包。這類年終獎計算方式 較為私密，有的做為輔助年終獎發(fā)放，有的對至關重要職位員工派發(fā)。也是有公司沒固定不動年終獎發(fā)放方式，立即由老總來派發(fā)大紅包，這類方法全靠員工在老總內心的部位、印像等。

C.年底雙薪

說白了雙薪，實際上便是企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個月薪水，是企業(yè)對員工全年度獎賞的一種方式?，F(xiàn)階段，行政單位及大部分公司稱作“第13個月薪水”(即“12 1”)。

年底雙薪和年終獎金并不是同一定義，年終獎金的派發(fā)標準大量的是跟業(yè)績考核掛勾;但年底雙薪一般僅與上班時間關系。但是，有一些用人公司對得到年底雙薪的標準干了系統(tǒng)軟件設置，如業(yè)績考核合格等，這時的年底雙薪現(xiàn)有年終獎金的定義;第二，即然年底雙薪制與上班時間關系，則用人公司對其派發(fā)標準都是有設置，如設置“年底雙薪派發(fā)時員工務必在籍，不然不具有領取標準”等。

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