十一國慶是在我國的關(guān)鍵節(jié)日，絕大多數(shù)公司都是在這時候分配員工放假了歇息。但是有一些公司的員工，因為工作中緣故沒有請假，依然辛勤工作。依照要求，針對在法定節(jié)假日加班加點的員工，公司要向其付款加班工資。那麼，十一國慶加班加點工資怎么算？下邊我們一起聽一聽我是怎么講的。

一、十一國慶加班加點工資怎么算？

國慶中秋雙節(jié)連假假期安排：10月1日到8日放假了補休，共8天。9月27日禮拜日工作，10月16號星期六工作。依照國家規(guī)定，10月1日至10月3日為十一國慶，按300%算加班費。中秋佳節(jié)假日調(diào)節(jié)為10月4日，換句話說三倍工資僅有10月2號，2號，3號，11號這四天。

1、10月4日是中秋佳節(jié)，按300%算加班費。

2、10月5日、10月6日是補休，加班加點且無補假的，按200%算歇息日加班費。

3、10月7日、10月8日是周六、周日，加班加點且無補假的，依照200%算歇息日加班費。

歇息日加班加點后，分配調(diào)休或是付款加班費，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。

二、我國有關(guān)加班工資的要求是啥？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦？

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

員工能夠依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

根據(jù)上邊本文，我簡易給大伙兒詳細介紹了十一國慶加班加點工資怎么算。十一國慶歸屬于在我國的法定節(jié)假日，在10月1日到4日加班加點的，公司要給員工付款三倍工資的加班工資。如果是其他時間加班加點，則要付款二倍薪水賠償。企業(yè)不可以任何借口回絕付款加班工資，不然員工能夠到工作管控中隊舉報。