我國每一年都是會(huì)有固定不動(dòng)十一天的國家法定假日的請(qǐng)假期，在其中就包含了十一國慶。針對(duì)工薪族而言，假如十一國慶期內(nèi)不可以一切正常放假了必須加班加點(diǎn)，那唯一關(guān)注的很有可能就僅有加班費(fèi)的難題了。那十一國慶加班加點(diǎn)工資怎么算?我為您解釋。

一、十一國慶加班加點(diǎn)工資怎么算?

國家法定假日綜合性薪水=國家法定假日平時(shí)薪水 國家法定假日加班費(fèi)

在其中:

(1)國家法定假日平時(shí)薪水:

就是指根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之要求。員工在我國國家法定假日，依規(guī)享有帶薪年休假，即在國家法定假日中，即便 員工休假，企業(yè)也應(yīng)按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日工資。

(2)國家法定假日加班費(fèi):

就是指根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款要求。即企業(yè)如在國家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款給員工的加班費(fèi)為不少于其日工資的300%.即其加班費(fèi)≥日工資*300%.即不少于三倍工資。

綜上所述，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:國家法定假日綜合性薪水=適應(yīng)法定假日薪水 國家法定假日加班費(fèi)。按簡(jiǎn)單的叫法，即不少于"四倍薪水"。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》要求，法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。在預(yù)估國家法定假日加班費(fèi)時(shí)，不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。

原社會(huì)保障部公布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法定工作日增加上班時(shí)間或是分配在法定節(jié)假日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在國家法定假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向員工付款不少于勞動(dòng)合同書承諾的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

三、在我國的國家法定假日

我國國家法定假日累計(jì)有11天。

分別是：

元旦節(jié)：要求在1月1日放假了1天;

新春佳節(jié)：要求在農(nóng)歷除夕夜(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假了三天;

清明時(shí)節(jié)：要求在清明節(jié)當(dāng)天放假了1天;

五一勞動(dòng)節(jié)：要求在5月1日當(dāng)天放假了1天。

端午：要求在端午節(jié)當(dāng)天放假了1天;

中秋佳節(jié)：要求在中秋節(jié)當(dāng)天放假了1天;

十一國慶：要求在10月1日至3日放假了三天。

在我國的國慶節(jié)放假時(shí)間三天，一般狀況下，會(huì)將前后左右的國家法定假日開展調(diào)節(jié)，最終會(huì)出現(xiàn)七天的暑假。針對(duì)必須加班加點(diǎn)的工薪族而言，十一國慶加班加點(diǎn)工資怎么算就變成她們最關(guān)注的難題了。在我國有關(guān)的法律法規(guī)了國家法定假日期內(nèi)工作，公司適應(yīng)給員工不少于員工日工資的三倍的薪水。