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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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員工在法定節(jié)假日加班加點是分配調休或是付款加班工資？

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　　所說風險抵押金，又叫擔保金，金額在2000元以上，一些神槍手的崗位，風險抵押金乃至幾萬塊。該筆錢或是在和應聘求職工作人員簽訂時扣除，或是按月從員工的薪水中扣減。也有的公司乃至沒收應聘求職員工的身份證...

公司辭退員工不符法律法規(guī)如何處理？

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一般辭退賠償雙倍工資嗎？

一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？解雇并不是都必須賠付雙倍工資的，一般必須聯(lián)系實際情形來明確《勞動法》第二十九條員工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系：(一)患...

懷孕期公司單位能解雇員工嗎？

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違反規(guī)定計生政策的三期員工解雇是不是合理合法？

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金融業(yè)公司倒閉欠薪申請強制執(zhí)行行嗎？

一、金融業(yè)公司倒閉欠薪申請強制執(zhí)行行嗎？可以，公司倒閉之后托欠自己薪水得話員工也只有是先去本地的勞動監(jiān)察大隊開展舉報，或是到仲裁委員會申請勞動仲裁，企業(yè)假如依照常規(guī)的程序流程宣布破產得話，那一定要用...

有關"法定假日"工作中的加班工資或歇息賠償

望求教，在“勞動合同法”中，第三十六條要求，“國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度”，假如依照這一條文，我是不是可以規(guī)定我的員工，每日上8次班，每一次工作...

推行日夜奮戰(zhàn)應把握的準則是啥？

公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應把握的基本原則主要是：（1）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、請假的支配權。（2）員工要在法定工作時間內進行工作每日任務，為進行預算定額和每日任務而增加運行時間的，不算作加班...

員工節(jié)假日日加班加點，其最低工資標準酬勞應是是多少？

依據(jù)《勞動法》要求，分配員工在法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日）工作中的，應按不低于員工自己日薪水或鐘頭標準工資的300％付款給員工加班費。