一、懷孕期公司單位能解雇員工嗎?

企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動合同法' target='_blank' class='a-link'>勞動合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>解除勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)危害' target='_blank' class='a-link'>職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分因公負傷' target='_blank' class='a-link'>喪失勞動能力的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工' target='_blank' class='a-link'>女職工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定' target='_blank' class='a-link'>法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章' target='_blank' class='a-link'>政策法規(guī)明文規(guī)定的其它情況。

二、孕期女職工被辭退了該怎么辦

1、如女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，則應(yīng)撤消公司單位終止勞動合同的決策，彼此持續(xù)執(zhí)行勞動合同書。導(dǎo)致員工薪水' target='_blank' class='a-link'>薪資損害的，公司單位還需要付款薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限' target='_blank' class='a-link'>勞動合同期限期滿的，則應(yīng)在撤消公司單位解除勞動關(guān)系決策的與此同時，評定彼此工作終止合同' target='_blank' class='a-link'>工作終止合同，并栽定公司單位付款至工作終止合同之日的薪資待遇。

2、如女工未規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，可視作公司單位明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，終止合同' target='_blank' class='a-link'>解除合同時間應(yīng)明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動合同期限并未期滿或彼此僅存有事實勞動關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>事實勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償' target='_blank' class='a-link'>解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。如女工“三期”到期之日勞動合同書已期滿，則評定彼此勞動合同書到期停止，公司單位不必付款女工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。

三、解雇孕期女工的標準是啥

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照要求解除勞動關(guān)系。

員工有如下所示情況之一，公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

3、或員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的，公司單位不用付款經(jīng)濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟補償、附加經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

因而，公司單位是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

女職工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說解除勞動關(guān)系，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。

在當今的社會發(fā)展，公司單位和員工中間的勞務(wù)關(guān)系不是可以自由的消除的，除非是說彼此被告方可以協(xié)商一致或是是職工自身存有著一些違紀行為。當然，如果是女士員工在懷孕期內(nèi)并不可以解雇員工的，不然便是是一種違反規(guī)定解雇，必須負責有關(guān)的法律依據(jù)的。